如何在職場勾心斗角的夾縫中生存

　　有人曾經(jīng)說過：我們有可能要拿出百分之五十以上的精力去應(yīng)付內(nèi)部的人際關(guān)系和勾心斗角。在職場中，勾心斗角，有的為的是名利，為的是權(quán)力，還有的為是的金錢或別的�？傮w上來說，這算是一種心理，一種職場中人的心理，在職場中間接的表現(xiàn)了某些人的心機或欲望。這種現(xiàn)象，一定會一直存在于職場的每一個角落，不管你是經(jīng)理，還是主管，或是員工，都將繼續(xù)面臨表里不一的對手。需要看的是你要怎樣處理，怎樣接住對方一不小心丟在你面前的“炸彈”。

　　那么如何在職場勾心斗角的夾縫中生存?給各位以下建議參考：

　　一、團結(jié)自己的人,有愛人之心。這種團結(jié)可以分為兩種：一是大多數(shù)的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經(jīng)過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。

　　二、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠布公的提出問題，使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風(fēng)，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當(dāng)予以“還擊”，其他人則“不戰(zhàn)自退”。這點應(yīng)注意把握分寸。

　　三、給對手設(shè)置障礙。就是抓住一點，不及其余。他們肯定有弱點和毛病， 要針對不同的情況給他們設(shè)置障礙，包括用單位或公司的規(guī)章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你，也知道自己有愧。

　　四、注意和領(lǐng)導(dǎo)或老板溝通的尺度。不要過于頻繁的匯報;不要過多的講內(nèi)部的勾心斗角，因為領(lǐng)導(dǎo)或老板有可能希望這樣。說話要學(xué)會柔中有剛、為人要棉里藏針。也不要不理睬領(lǐng)導(dǎo)或老板，那樣反倒孤立自己。

　　五、注意斗爭藝術(shù)。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多;不要計較小事，抓住大事說清是非;不要過于嚴肅，學(xué)會笑呵呵的設(shè)置障礙、學(xué)會嘻嘻哈哈的反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗，使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節(jié)。

　　六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對于他們的一些與自己無關(guān)的破事情，不參與、不議論、不匯報，不妨裝糊涂，每天快樂的工作。 以上是我給有的朋友建議，因為我不希望看到好人在夾縫里難受。

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