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程序員平均工資4.8萬(wàn) 工資是員工離職主因
軟件業(yè)一向被很多人視為高薪行業(yè)，那從業(yè)人員真的都“薪情愉快”嗎?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與軟件行業(yè)協(xié)會(huì)日前共同對(duì)上海市軟件企業(yè)進(jìn)行了薪資和福利的調(diào)查，并首次發(fā)布了軟件行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，揭示了其中的奧秘。
員工離職主要原因?yàn)楣べY
調(diào)查顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)出較高的員工離職率。在過去的一年中，員工離職率超過10%的企業(yè)占79.3%，有一半企業(yè)員工離職率在20%以上。
進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的特點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其平均工資為71380元(指的是年薪，下同——編者注)，是離職率在20%以上企業(yè)平均工資的1.4倍。
虧損企業(yè)工資水平并不低
從企業(yè)贏利角度來(lái)看，利潤(rùn)在1000萬(wàn)元以上企業(yè)的年平均工資最高，為94362元;利潤(rùn)在501萬(wàn)元～1000萬(wàn)元的企業(yè)居第二，為59041元;利潤(rùn)在101萬(wàn)元～500萬(wàn)元和0～100萬(wàn)元的平均工資分別為55206元和41489元。
有關(guān)人士分析，虧損企業(yè)的工資水平并不低，平均達(dá)到56239元，其主要原因是許多企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)階段，需要通過吸引“精兵強(qiáng)將”，來(lái)為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。
住房補(bǔ)貼留人效果顯著
隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來(lái)一些企業(yè)在繳納住房公積金的同時(shí)，還為部分員工提供住房補(bǔ)貼，主要用于員工的購(gòu)房還貸、租房補(bǔ)貼等。
數(shù)據(jù)顯示，雖然享有該項(xiàng)福利的員工比例不高，僅為2.4%，但金額較高，月平均達(dá)到829元，大大高于上海市享受住房補(bǔ)貼員工平均每月230元的水平。從效果上看，住房補(bǔ)貼體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補(bǔ)貼的企業(yè)，其員工主動(dòng)提出辭職的離職率為10.3%，比行業(yè)平均水平低5.4個(gè)百分點(diǎn)。
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