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事業(yè)單位病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2024-11-09 01:29:07 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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事業(yè)單位病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)

  對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。

事業(yè)單位病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)

  《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定如下:

  職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

  (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò),可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

  第五條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。第七條職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

[事業(yè)單位病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)]

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