節(jié)假日加班工資如何計算

　　第一、加班工作的情況很多，我給大家一一解釋一下，一般來說企業(yè)安排大家進行延長工作時間的這個階段，那么企業(yè)需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資，也就是工作之外的繼續(xù)加班的數(shù)額。

　　第二、應(yīng)該是國家規(guī)定的休息日，但是企業(yè)安排大家進行工作，同時企業(yè)又不能安排自己的員工補休的情況下，需要企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的工資，這點大家也要知道。

　　第三、我們國家規(guī)定的法定休假日期間，企業(yè)因為本身的原因需要繼續(xù)安排大家工作的話，那么企業(yè)支付給你不低于工資的百分之三百的工資，例如春節(jié)期間的工作就屬于此類工作。

　　第四、我的工資計算的方法比較簡單，大家可以按照月工資除以一個月計薪的天數(shù)來進行計算，比如去年的我們國家的節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)大約應(yīng)該為【21.75天】大家計算一下即可。

　　第五、我們舉個具體的例子，假設(shè)你的工資是每月2000元，如果春節(jié)期間你工作了加班了一天，那么你可以用2000除以21.75天，這樣得出的數(shù)據(jù)乘于3就是應(yīng)該得到的加班獎勵。

　　第六、上面的計算方法不包括我們輪休里面的工作，如果單位及時的給你補休的話，那么你的加班工資應(yīng)該是按照兩倍進行計算，現(xiàn)在大家可以根據(jù)自己的工作情況計算一下了。

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