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高溫津貼屬于工資范疇
俗話說：“最熱不過三伏天”,今年三伏天共40天。在這個一年中最熱的時節(jié)，高溫津貼話題引起眾多人的關(guān)注。昨天，江蘇省勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)平臺通過現(xiàn)代快報提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。
職工李師傅在某物業(yè)公司從事保安巡邏工作達(dá)八年，八年間公司從未發(fā)放過高溫津貼。在一次聊天中，他了解到其他物業(yè)公司工作人員都享受到此待遇。為此，他向公司提出但遭到拒絕。李師傅便通過省勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)平臺申請調(diào)解，要求公司支付高溫津貼。鎮(zhèn)江市調(diào)解專家戴軍章接到案件信息后，第一時間與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通。
此爭議經(jīng)調(diào)解專家調(diào)解：物業(yè)公司補(bǔ)發(fā)給李師傅2014年度高溫津貼800元，并同意按此標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放2015年度高溫津貼。
這起勞動爭議案件焦點是用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，在高溫條件下勞動者是否必須享受“高溫補(bǔ)貼”。很多用人單位都存在高溫補(bǔ)貼是福利可發(fā)可不發(fā)的想法，本案物業(yè)公司在與調(diào)解專家溝通過程中也是這么認(rèn)為。2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。江蘇規(guī)定發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執(zhí)行每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當(dāng)年10月底必須發(fā)放到位。
當(dāng)您與用人單位發(fā)生爭議，只需按以下方式操作，即可獲得我們的幫助：
1.撥打12333電話專線，根據(jù)語音提示選擇勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)。
2.通過登錄“江蘇勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)網(wǎng)(網(wǎng)址:https://tjfw.jshrss.gov.cn/)”，選擇“我要調(diào)解”，經(jīng)注冊后，選擇調(diào)解專家，提交調(diào)解申請信息。
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