試用期工資怎么計(jì)算

　　對第一次找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，拿到勞動(dòng)合同時(shí)，往往格外激動(dòng)，揮著筆桿子就想簽。但是試用期的時(shí)間設(shè)定也是有講究的呢！

　　試用期的設(shè)定

　　1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期

　　2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月

　　3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月

　　4、合同期限3年和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月

　　非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。

　　試用期的工資

　　1、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

　　2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　試用期的解除

　　1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)條件是，必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。

　　2、試用期內(nèi)，單位因勞動(dòng)者存在過失性行為與其解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、試用期內(nèi)，單位因下列原因解除勞動(dòng)合同的：

　　勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，且須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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