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如何應(yīng)對(duì)HR的“激怒法”面試?

時(shí)間:2024-09-21 22:14:58 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

如何應(yīng)對(duì)HR的“激怒法”面試?

  在招聘面試環(huán)節(jié),“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法:在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中,他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn),或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來(lái)剝?nèi)?duì)方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,這里羅列一些現(xiàn)象,請(qǐng)大家都來(lái)琢磨琢磨。

如何應(yīng)對(duì)HR的“激怒法”面試?

  1:你并非畢業(yè)于名牌院校?

  妙答:比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!

  2:你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

  妙答:那么,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

  3:你專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?

  妙答:據(jù)說(shuō),21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才,而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行,因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)、沒(méi)有條條框框。

  4:你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。

  妙答:我?guī)龔垖W(xué)歷證書(shū),你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的,至于另外兩張,就請(qǐng)忘掉它。

  5:你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來(lái)的嗎?

  妙答:他是一個(gè)正直的人,但我們之間性情差異太大,無(wú)法成為好朋友。

  6:你性格過(guò)于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

  妙答:據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志,鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽(tīng),因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人……

  作為應(yīng)聘者,面對(duì)主考官咄咄逼人,你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話,那就是無(wú)論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你,如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂?wèn)過(guò)于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的話,那么對(duì)不起,你已經(jīng)輸?shù)袅?

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