外聯(lián)部面試經(jīng)驗

　　關于外聯(lián)面試:首先一般外聯(lián)部在別人眼里的是高大上的部門，不管它是不是真的高大上，光憑著它是和外界商家接觸這點在很多人眼里就上了一個檔次了。

　　外聯(lián)部面試技巧

　　一、必須擁有百分之一百二的自信心

　　首先，你把自己當成外聯(lián)部的來看，外聯(lián)是和外界商家聯(lián)系并且取得贊助的部門，那么你扭扭捏捏對自己沒信心的話別人怎么會對你有興趣呢。

　　自信心來自于外形，禮儀，談吐等方面。

　　▼面試禮儀都教過大家著裝要正式，不能隨便穿個拖鞋或者穿個運動鞋配著件西裝進去面試，別人一看就覺得你態(tài)度不端正。

　　▼基本禮儀必須有，這和自信心不矛盾，有些人覺得說要自信，就盛氣凌人不把面試官放眼里，各種隨心所欲把自己當老大，記住你是來求職的不是來當領導的。

　　▼談吐還是來源于自信，首先你說話不能結(jié)巴口吃發(fā)抖，說話最好稍微大聲一點，以正常人能聽清再加一個分貝。條理清晰非常重要，你想你以后是要代表部門出去和商家談生意的，表達自己的意思都做不到怎么談?

　　二、對部門的了解

　　這是硬性條件，一般面試官都會針對部門問一兩個關于職責的了解性問題，第一考察你的態(tài)度，試想面試前沒有準備好對部門的信息了解那你怎么可能有足夠的資格加入部門呢;第二考察你的能力，其實從和你交談的這幾分鐘可以看出你能力的細節(jié)有很多，除非你的口才非常好，掩飾的非常好，不過這也是種能力的體現(xiàn)。

　　基于對部門的了解之后你還需要對部門有足夠的熱情。也就是說面試官要確認你來部門不是打打醬油可有可無的，這與以后的工作有莫大的關系，盡管大一干事大部分是打打雜做做苦力的，但如果你細心觀察，主動去學，很多事情能鍛煉到你的能力

　　三、能力

　　部門招干事其一是工作需要人手，其二是部門傳承需要人才。人手隨處可見，人才是首要點，如果有人才也就是領悟力較高的干事，部長不用那么辛苦地培養(yǎng)，或者干事可以青出于藍勝于藍，不過最好以后工作時不要在部長面前表現(xiàn)得太優(yōu)秀，職場同理，除非你遇到一位非常非常通情達理的部長。鄙人曾經(jīng)以為和部長足夠熟了，提了些建議和意見，結(jié)果私底下默默被黑

　　四、面試前的小準備

　　其實一個學校也就這么大，qq，微博，人人各種途徑可以讓你提前認識部長，或者他們宣傳的時候有聯(lián)系方式可以聯(lián)系他們，不要害羞靦靦腆腆，外聯(lián)部需要的就是厚臉皮善于處理人際關系的人。先自我介紹一下自己然后再說一下對部門如何如何向往，一般部長都會很自豪然后愉快地和你交談的。重點并不是知道面試題目之類的，而是讓他們記住你的名字，在面試時就多一塊籌碼，但也不代表他們認識你你就必勝了，這還基于前面幾條。

　　五、多注意點小細節(jié)

　　比如進門的時候輕關門，進來先問好，沒叫你坐不要坐，走的時候說聲謝謝等等等，很多部長會因為你的小細節(jié)而對你印象深刻的。

　　不要不懂裝懂�？鬃釉�:知之為知之，不知為不知，是知也。他們怎么說也比你多吃了一年飯，謊言在他們面前是原形畢露的。

　　回答問題最好不要極端。比如問你工作和學習哪個重要，千萬不要急著否定某一點，這是考察你的結(jié)構(gòu)化思維。

　　外聯(lián)部面試常見問題

　　1.你以前曾參加過哪些課外活動?

　　2.請談談你覺得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次經(jīng)歷。

　　3.請談談你覺得對于自己的表現(xiàn)最滿意的一次經(jīng)歷。

　　4.你還參加了其他組織的面試?面試結(jié)果如何，是否身兼多職或者將會身兼多職? (這一點很重要，了解應聘者加入其他組織的情況，對于加入過多組織的，應謹慎考慮， 因之后其可能不會留在隊伍。)

　　5.你是否有擔任班委?(大小班)

　　6.請談談你對軍訓的感受和看法

　　7.今年暑假有沒有去打暑假工?請談談你的經(jīng)歷和感受

　　8.是否曾經(jīng)有外聯(lián)經(jīng)驗，請你給自己的經(jīng)歷做一個總結(jié)

　　9.是什么吸引了你想要加入我們?

　　10.你覺得自己的部長應該是怎樣的?

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