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盤點世界各國法定帶薪假
各國法定帶薪假大比拼
中秋和國慶假期的即將到來，各種拼假攻略刷爆了小伙伴的各種屏幕。那么世界其他國家都有多少法定帶薪假呢?
我們發(fā)現(xiàn)，放假最多最爽的是法國人，他們每年可帶薪休假30天;而最少的居然是美國人，因為美國法律缺少相關(guān)規(guī)定，但美國人民的公司福利假一點都不少。
美國，0天：
想不到吧，美國人民居然沒有最少法定假期的規(guī)定。在美國，雇主才是決定雇員有多少假期的人，帶薪假期是公司提供給每個雇員的福利和補償。
2014年的一項報告顯示，美國98%的雇員有過帶薪休假經(jīng)歷，其中86%的全職職員每年可休假6-20天，但也有福利超好的公司，例如剛?cè)肼?FaceBook的程序工程師可享受長達21天的假期，而微軟的新員工第一年就可擁有17天假日，這些帶薪假期會隨著在職時間的增長而變多。
就算沒有最低帶薪假期保障，美國還是有6個放假的節(jié)日，它們分別是新年、陣亡將士紀(jì)念日、勞動節(jié)、感恩節(jié)、獨立日與圣誕節(jié)。
中國，5-15天：
中國的法定帶薪假期是由工作年限決定的，工齡10年以下的5天，10-20年的10天，而20年以上的15天。
此外，我們11天的帶薪節(jié)日可以放假，現(xiàn)在離我們最近的就是下個月初的五一小長假了。當(dāng)然勞碌的中國工薪族要么有假難休，要么因為公司制度不健全無假可修。
法國，30天：
扶好你的下巴，世界最長法定帶薪假期的國家!法國每年給公民放假至少5個星期(周日不算進放假天數(shù))。
如果堅持每周工作39個小時以上，那你還可以獲得“縮減工作時間”假期(RTT)，相當(dāng)于4個禮拜的不帶薪假日。算上如果不在夏天休假帶來的補貼假日，法國人一年休假的日期長達9.5周。
此外，他們還有11天的公共節(jié)日(其中只有1天是帶薪假期)，法國人的浪漫就是從超長假期中的偶遇開始的吧。
日本，10-20天：
日本人的法定年休假有10天，工作滿1年半的員工每有1年工齡，可多得1天休假。
年休假的最高上限為20天。
俄羅斯，28天：
生活在天寒地凍的俄羅斯，俄羅斯人的假期也不算少。
每年，俄羅斯人有28天的法定假期，還有12天的帶薪公共假日。打好背包，假期中的戰(zhàn)斗民族人民應(yīng)該會朝著溫暖的國度進發(fā)吧。
韓國，15-25天：
韓國人每年有15天的法定年休假日。
韓國法律規(guī)定，工齡達3年以上的職工每有1年連續(xù)工作工齡就能增加1天休假，最高休假可達25天。
新加坡，7-14天：
對于新加坡的全職職工來說，法定年休假的起點為7天，此候每過1年增加1天，最高不超過14天。對于從事水手、行政等工作的人來說，法律并未規(guī)定最低節(jié)假日天數(shù)。同時，員工們也可以享受11天的帶薪公共假日。
澳大利亞，22天：
如果你以為法國是帶薪節(jié)假日最多的國家，那你就錯了。算上帶薪節(jié)日，其實澳大利亞才是第一名——22天的年假加上13天的節(jié)日，澳大利亞人每年有一個多月的時間領(lǐng)著工資放著假。如果工作需要倒班，假期還可能會更多1周呢。
在所有發(fā)達國家中，只有葡萄牙能與它平起平坐，同為35天。
英國，20天：
同樣是以英語為母語的國家，身處歐洲的英國福利就比美國好多了。除了8個不帶薪的公休假日，英國還規(guī)定每年必須最少放20天的帶薪年假，而實際上許多公司選擇給員工25天左右的假期。部分雇主還允許員工買賣假期，最多不超過5天就行。巴西，12-30天：巴西的法定年休假規(guī)則與上述幾國都不同，放假的天數(shù)與個人請假的天數(shù)有關(guān)。若每年請假不超過5天，則有30天的假期;而若請假天數(shù)為24到32天，則帶薪年休假僅12天。沙特阿拉伯，21天：有錢就很任性，沙特阿拉伯人每年有21天帶薪假日，這部分薪酬也將提前付給職工。如果一個人在一家企業(yè)連續(xù)工作了5年以上，那么他每年的帶薪假期將至少有30天。此外，沙特阿拉伯人每年還有10個帶薪公共假日。
墨西哥，6天：
墨西哥的法定帶薪假期的算法較復(fù)雜，除了7天的帶薪節(jié)日外，在同一家公司工作1年后，雇員將獲得6天假期，此后每過一年，假期數(shù)量就增加2天。然而第4年后，每過5年才能增加2天的假期，非全職員工按照工作天數(shù)比例獲得相應(yīng)假期。
加拿大，10天：
加拿大的法定最短帶薪假期由各個省自行決定，一般約10天，但只有58%的人會完整地休完這些假期。據(jù)美國經(jīng)濟與政策研究中心研究數(shù)據(jù)表明，加拿大除此以外還有8天的帶薪節(jié)日，過著節(jié)還拿著工資，感覺也是棒棒的。
泰國，6天：
泰國規(guī)定，職工參加工作一年后，其年休假不應(yīng)少于6個工作日。在工作一年后，雇主可以將雇員的休假日與每年的假期一起連放，此時雇員的年休假日應(yīng)超過6天。除此之外，泰國人還享有13個帶薪公共假日。
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