如何成為老板想要的好員工

　　范先生是一位工程設(shè)計人員，來到新的公司時間還不是很長，老板居然讓他暫時停下研發(fā)，先幫他管理下車間，這讓范先生很為難。來到車間工作的一段時間里，因為員工們不服從他的管理，在工作中常常給他帶來麻煩。前不久，業(yè)務部門下了一個單，可由于他與員工之間沒有配合好而延誤了出貨時間，好在客戶沒有刁難，才將單子做成，但最后還是被老板狠狠批評。范先生向他解釋，老板卻說我只要結(jié)果，公司沒多少人，怎么就管理不來?你暫時做也得做，不做也得做，而且還要做好……

　　從上述案例看，首先要肯定的是：老板要的結(jié)果，員工應該努力為之，且盡心盡力地去爭取老板所要的結(jié)果。同時，我還認為：能幫老板拿到他想要的結(jié)果的員工才是一名好員工，或者說是一名好的管理者。

　　當然，范先生是一名技術(shù)人員，不是一名管理者。但這并不能說范先生沒有管理潛能。我們說人的潛能是無限大的!范先生也許不愛管理，而偏愛技術(shù)。但是，我們更明白：人的興趣要與責任相掛鉤;人的興趣也是可以培養(yǎng)和轉(zhuǎn)移的。

　　從另一方面而言，企業(yè)老板要將合適的人放在適合的位置上。將一名技術(shù)人員放在管理位置上，好像是用錯了人。但是，我要說：老板沒有錯!企業(yè)培養(yǎng)人才，用敢于負責的人去獲取最大效益才是管理的真締!

　　從這個意義從發(fā)，老板所要的結(jié)果，員工更應該不折不扣地去拿到。因為，老板交給你的是責任，同時，也賦于了你一種榮譽!

　　我們知道，勇于負責是一種積極進取的精神。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西則更為珍貴，那就是勇于負責的精神。

　　勇于負責是重要的領(lǐng)導素質(zhì)。勇于負責是人的優(yōu)秀品格。如果你不愿意負責任，你就不能當領(lǐng)導。這是一個常識，也是一種人生態(tài)度。

　　同時，我們還認為責任和榮譽是一枚硬幣的兩面。一個母親對她的嬰兒負責任是沒有條件的，一個丈夫?qū)λ�的家庭負責任是沒有條件的，一個總統(tǒng)對它的國家負責任是沒有條件的。

　　同樣地，員工對公司負責，對老板負責也是沒有條件的。從這個角度講，負責任是一種榮譽。不知為什么，當人們說：“國家興亡，匹夫有責”的時候，總是透著一股頂天立地的豪氣，不管怎么樣，能夠為你的國、你的家，你的企業(yè)，你的團隊盡一份責任是一種榮譽。

　　反過來講，如果你承擔著某種責任，你一定同時享受著某種榮譽。如果你為自己是一個總經(jīng)理而自豪的話，你一定負起了你應負的責任。責任與榮譽是一枚硬幣的兩面。如果你享有某種榮譽而沒有盡到責任，一定會出現(xiàn)問題。榮譽可以是職位、稱謂，像總統(tǒng)、總經(jīng)理、組長、爸爸、媽媽，也可以是別人對你的信賴。當別人對你講：“這個事交給你負責”，就是將榮譽交給了你。如果你不能承擔起這個榮譽，便要付出代價。比如說：范先生如果拿不到老板所要的結(jié)果只有引咎辭職。因此，只有認認真真的把事情做好,拿到老板所要的結(jié)果，才能交差!

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