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病假以及事假工資如何計算

時間:2024-10-21 08:43:32 學人智庫 我要投稿
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病假以及事假工資如何計算

  一年365天,難免會身體不適需要請病假,或是個人有事需要請事假。那么,病假、事假工資如何計算?小編整理了相關法律知識,請閱讀下面的文章了解。

  病假

  企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為:實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月,五年以上為6個月,實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月,五至十年9個月,十至十五年12個月,十五至二十年18個月,二十年以上24個月。

  企業(yè)職工患病或非因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

  事假

  員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

  員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。

  除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同!侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假。

  期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

[病假以及事假工資如何計算]

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