上班不足一個月，當(dāng)月工資如何結(jié)算？

　　能在月底跳槽月初入職的固然很好，但大多數(shù)人，很難做到這一點。因此，工作不滿一個月，不知道能領(lǐng)多少工資的情況，時有發(fā)生。

　　咱們今天就來聊一下日工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)�？赐�，也許你能稍微清楚一些。

　　【規(guī)定】

　　計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。按照《勞動法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說，周末的休息，也算入工資計算時間。按照這一算法，實發(fā)工資折算的公式為：當(dāng)月工資(計發(fā))=日工資×(實際工作日+法定節(jié)假日)。

　　那接下來，我們還需要高清一個概念，就是什么是日工資。

　　月計薪日，是對勞動者每月領(lǐng)取工資天數(shù)的折算，由年計薪日除以12個月得來。一年中，勞動者共享受115天的休假天數(shù)———104天的休息日以及11天的法定節(jié)假日，但按照《勞動法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，一年中104個休息日之外的天數(shù)都算作年計薪日。所以月計薪日的折算方法為：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

　　【案例】

　　老李上個月17日入職，約定薪資是3000元。截至月底，算上公休假和上班日，老李一共在新單位工作了15天。

　　當(dāng)月工資(計發(fā))=日工資×(實際工作日+法定節(jié)假日)

　　日工資折算通常使用“21.75”天/月來換算的規(guī)律

　　套用上述兩個計算公司，老李的日工資應(yīng)該為3000*21.75≈137元，再乘以上班的15天，老李能拿到手的實際工資是2068元。

【上班不足一個月，當(dāng)月工資如何結(jié)算？】相關(guān)文章：

離職工資如何結(jié)算09-22

離職該如何結(jié)算工資07-08

離職時該如何結(jié)算工資10-18

工齡工資如何計算09-15

婚假工資如何計算07-04

如何支付病假工資06-26

如何計算績效工資08-13

工資稅如何計算 ？09-02

加班工資如何計算08-20

婚假工資如何計算10-31