90后大學生進入職場頻繁跳槽

　　【求職故事】 因為考研 沒去報到就辭職了

　　小勝(化名)今年畢業(yè)于省會一所一本院校，學習法律的她還沒畢業(yè)就與一家房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同�！斑@家房地產(chǎn)公司在石家莊本地還算出名，想著先找個保底的工作吧，就簽了勞動合同。”小趙告訴記者，她大四上半年一直在忙著準備考研，因此錯過了不少企業(yè)的招聘�？佳薪Y(jié)束之后，她就將全部心思放在找工作上。

　　“上學期間我就考取了律師證，找工作相對比較容易。一般的大公司都設有法務部，并且待遇都還不錯�！毙≮w說，今年4月份石家莊一家大型房地產(chǎn)公司到學校招聘，她和同宿舍的一個姐妹過五關斬六將，好不容易才殺進了最終面試環(huán)節(jié)，最終小趙應聘成功，而她同宿舍的女孩卻意外落選了。

　　本該7月份到公司報到的，然而小趙卻猶豫起來，“聽我一個學姐說，這家公司雖說待遇不錯，但是工作很累，經(jīng)常加班，并且晉升空間不大，學姐建議我繼續(xù)考研�！毙≮w說，她本來已經(jīng)通過了中國政法大學的研究生筆試，但是在面試環(huán)節(jié)卻被淘汰了，心里多少還是有些不甘心。

　　經(jīng)過幾天的考慮，小趙最終放棄了在這家房地產(chǎn)公司做法務的工作，選擇繼續(xù)考研究生。但是，因為小趙已經(jīng)跟公司簽訂了正式的三方合同，按照合同規(guī)定，不得不支付5000元的違約金。

　　一年多輾轉(zhuǎn)兩個城市辭職三次

　　去年從河北經(jīng)貿(mào)大學畢業(yè)的張文目前待業(yè)在家。畢業(yè)一年多，她輾轉(zhuǎn)兩個城市，換了三份工作。

　　學習新聞專業(yè)的她坦言，工作并不是特別好找，來學校進行校園招聘的企業(yè)很少要新聞專業(yè)的，在網(wǎng)上投的簡歷也大部分石沉大海。“去年7月份，我獨自一人去了北京，在一家團購網(wǎng)站做編輯，月工資4000多元�！毙�張告訴記者，工作瑣碎，有時候還得值夜班，她在北京也沒有什么親戚朋友，有什么事情只能自己解決。說到第一次辭職的原因，小張告訴記者，是因為和同事的一次爭吵，于是一氣之下就遞交了辭職信。從7月中旬入職到離開僅僅兩個多月的時間。

　　接下來的一份工作，同樣也只干了兩個多月，有些心灰意冷的她在家人的勸說下回到了石家莊，找工作依然不是特別的順利，在一家網(wǎng)站干了才不到兩個月，她再一次遞交了辭職信。待遇不好，經(jīng)常加班，同事關系處理不好，工作能力不足，種種原因使她徹徹底底變成了“閃辭族”。

　　【數(shù)據(jù)】38%的應屆大學畢業(yè)生半年內(nèi)離職

　　記者上網(wǎng)查閱了最近一份針對于大學畢業(yè)生的網(wǎng)絡調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，有38%的應屆大學畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%，非“211”本科院校達33%，高職高專院校45%。

　　而河北搜才網(wǎng)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生畢業(yè)一年以內(nèi)，有40%的人會選擇跳槽，畢業(yè)兩年內(nèi)會增加到50%，畢業(yè)三年內(nèi)到達60%，也就是說，有60%的畢業(yè)生三年內(nèi)至少跳槽一次。

　　已經(jīng)跳槽好幾次的小王同學告訴記者，一旦發(fā)現(xiàn)對工作有了厭煩情緒他就會辭職，然后再去找一份新的工作，他覺得趁著年輕就應該多去嘗試嘗試，多接觸點行業(yè)，這樣才能不后悔，才能知道自己到底適合干哪行，也為以后找到一個好工作打下基礎。

　　【說法】90后員工“閃辭”讓用人單位無奈

　　記者在采訪過程中，多家用人單位也表示，90后進入職場對用人單位來說也是一個很大的變化，他們不得不面對這批和80后員工有點不太一樣的群體。

　　“有時候其實真的挺不理解的，剛干了一個月就辭職，也沒有任何理由。”一家做環(huán)保產(chǎn)品的用人單位工作人員說，工作一個月，員工根本就無法對企業(yè)有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認識，新員工就選擇了辭職，他們也一直在尋找其中的原因。

　　另外一家企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，企業(yè)招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業(yè)造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，許多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。其實大學畢業(yè)生從校園進入到社會，身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓他們感到不適應，易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，也希望這些職場新人能夠積極地調(diào)整自己，用人單位也會幫助這些新人，關注他們的成長與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過“職場浮躁期”。

　　【探究 】“閃辭”有個人原因也有用人單位的原因

　　那么，到底是什么原因?qū)е虏簧俅髮W畢業(yè)生成了“閃辭族”呢?據(jù)一家資源管理咨詢公司的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

　　而河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院張老師則認為，不少大學生成為“閃辭族”，這其中有大學生自身的原因，也有企業(yè)的原因。首先是大學畢業(yè)生對單位無法認同，到了新單位，大學生最先感受到的是企業(yè)的文化，也會不自覺地將這種文化與之前自己熟知的校園文化進行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己沒有存在感，漸漸對單位文化失去認同。其次是就職單位的發(fā)展前景，有些單位確實是夕陽產(chǎn)業(yè)，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰(zhàn)，而大學生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，但是報到之后大失所望。還有是對工資待遇不滿，工作后，大學生的經(jīng)濟壓力是非常大的，希望能找一個收入高的單位，但是現(xiàn)實和理想的差距卻讓他們大失所望。最后是許多大學生對自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往，愿意到外邊跑，適合做營銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的專業(yè)不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。

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