面試常見問題及應(yīng)對策略(2)

1、你為什么申請這個職位？

2、你為什么想加入本公司工作？

3、你對本公司有多少了解？

4、你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？

5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點和缺點在哪方面？

6、假如你被錄用了，你將如何開展工作？

7、你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？

8、你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作？

9、你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？

10、你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？

11、你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？

12、如果工作需要的話，你能否加班？

問題解析：

在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？最常用的方式就是通過這些問題深入了解應(yīng)聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對于應(yīng)聘者來說，對用人單位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點與缺點不是通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的。應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點，往往會陷入困境。因此在以適應(yīng)的語言來客觀地評價自己的缺點時，還應(yīng)該提出克服這些缺的方法，面試人員其實對應(yīng)聘者有什么樣的缺點（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘認(rèn)識問題和解決問題的能力。

四、工作經(jīng)驗

1、簡單描述一下你參加某次活動的情況以及你的職責(zé)。

2、你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么？

3、在這些活動中，你最喜歡什么？不喜歡什么？

4、在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大的困難是什么？如何解決的？

5、你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？

6、在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？

問題解析：

面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要。因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在學(xué)校各種活動中或者社會實踐中所得到的經(jīng)驗?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。

應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會上面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應(yīng)聘者的處事能力與協(xié)調(diào)能力。

五、工作技能及語言能力

1、你有沒有參加一些專業(yè)考試，成績?nèi)绾危?/p>

2、你計算機(jī)水平如何，會哪些軟件？

3、你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？

4、Please briefly introduce yourself in English.（請用英語介紹一下自己。）

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