不恰當(dāng)?shù)?1種面試行為
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的不恰當(dāng)?shù)?1種面試行為，僅供參考，大家一起來看看吧。
不恰當(dāng)?shù)?1種面試行為
(1)不主動(dòng)說話;
(2)與面試官“套近乎”;
(3)看不起面試官;
(4)慷慨陳詞沒有例子;
(5)回答問題躲躲閃閃;
(6)貶低前任上司(他人);
(7)精神不集中，隨意打斷考官講話;
(8)應(yīng)聘目標(biāo)心中無數(shù);
(9)不敢暴露自己弱點(diǎn);
(10)主動(dòng)打探薪酬福利;
(11)面試結(jié)束不向考官道謝。
面試結(jié)束后行為禮儀
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結(jié)果
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
三、收拾心情
面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)�，未有聘書之前，仍未算成功，你不�?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。
四、查詢結(jié)果
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
面試中的禮儀需要注意的事項(xiàng)
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。
造假說謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因?yàn)檎\信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。
口若懸河
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。
但有的求職者在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
在職場受歡迎的'妙招
保持自己的自信心。雖然自信心應(yīng)當(dāng)無處不在，無時(shí)不有，但在職場，有自信心就顯得極其重要。首先，每個(gè)人都希望和有自信心的人共事，那樣不僅能夠把事做好，也能夠?yàn)橹車娜藥碚芰俊Ｆ浯�，有自信心才能被委以重任，才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。
注重自我能力的培養(yǎng)。在職場光有自信心還是不夠的，必須要有能力，有能力才能真正的辦成事，辦好事。不然一個(gè)沒有能力的人，基本上就是一個(gè)廢人。因此要注重自我能力的培養(yǎng)，可以多關(guān)注幾個(gè)領(lǐng)域，并擅長幾個(gè)領(lǐng)域，做事有始有終。
注重合作。人的能力是有限的，不可能會(huì)面面俱到，處處精通，因此在職場就需要合作，不管是和自己團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員的合作，還是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的合作，甚至是人與人之間都需要合作，有合作，才能激發(fā)更大的力量，完成更多、更大的事業(yè)。
注重交流。思想是需要交流的，能量是需要傳播的。因此不管在哪里，交流都顯得很重要，當(dāng)然在職場也是如此。通過交流可以能夠推動(dòng)工作的順利進(jìn)行，通過交流可以揚(yáng)長避短，取其精華，去其糟粕，將工作完場的'更漂亮，也增加了同事之間的感情。
注重創(chuàng)新。不管是工作方法的創(chuàng)新還是其他方面的創(chuàng)新，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代，哪里都需要?jiǎng)?chuàng)新，在職場也是如此。當(dāng)然在職場，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會(huì)喜歡具有創(chuàng)新能力的人，一方面會(huì)給工作帶來便利，另一方面人人都喜歡新鮮事物，創(chuàng)新就顯得難能可貴了。
最后需要提醒的是，職場不簡單，職場不是自己的家，那里是我們謀生的地方，不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的幼稚之氣，成熟穩(wěn)重起來，不可與同事和領(lǐng)導(dǎo)太過親近，太過的親近往往會(huì)是一場災(zāi)難。
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