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公司招聘員工面試技巧
在求職過(guò)程中，面試是不可避免的!如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的公司招聘員工面試技巧，希望對(duì)大家有所作用。
1、面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的4大離職原因
在求職面試的時(shí)候，面試官就會(huì)問(wèn)很多求職者一個(gè)問(wèn)題，你為什么離職?這個(gè)問(wèn)題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會(huì)好很多，被錄用的幾率更大。wps54BA.tmp.png 在眾多的離職原因中，有幾種原因不能說(shuō)。
1.人際關(guān)系復(fù)雜：現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的'從業(yè)取向。如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2.收入太低：這樣的回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖�，而且很�?jì)較個(gè)人得失。面試官可能會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
3.分配不公平：現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率。 很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，你可能將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且會(huì)給面試官一種你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的印象。
4.上司有毛�。杭热辉谏鐣�(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。大家在求職面試的時(shí)候，如果被問(wèn)到為什么離職，在回答的時(shí)候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會(huì)給用人單位留下不好的印象。在面試的時(shí)候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。
2、面試涉及的主要方面
面試沒(méi)有固定的問(wèn)題和答案，那么應(yīng)屆畢業(yè)生依照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)回答主試人的提問(wèn)，并適當(dāng)?shù)貙?duì)主持人提問(wèn)呢?顯而易見(jiàn)，在求職面試這件事中，如果說(shuō)高級(jí)人才對(duì)于用人單位尚且有較大挑選余地的話，在現(xiàn)如今求職市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的情況下，初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位的關(guān)系完全就是不對(duì)等的，所以，面試時(shí)初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，所有的回答與提問(wèn)也只能圍繞用人單位的意圖展開(kāi)。在面試過(guò)程中，用人單位一般情況下考核應(yīng)屆畢業(yè)生的主要內(nèi)容包括態(tài)度、德行、硬件條件、表達(dá)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)目標(biāo)等。
一、態(tài)度
“態(tài)度決定一切!”原中國(guó)國(guó)家男子足球隊(duì)主教練米盧的這句話不僅僅適用于中國(guó)國(guó)家足球隊(duì)，也同樣適合中國(guó)的求職市場(chǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)，得體的著裝、文雅大方的舉止，全面、清爽、細(xì)致的.求職材料，豐富的表情，認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度無(wú)疑會(huì)為自己加分不少。確切的說(shuō)，態(tài)度好未必一定會(huì)被用人單位錄用，但是如果態(tài)度不好，肯定不會(huì)被錄用。
二、德行
用人單位主要在于考察應(yīng)屆畢業(yè)生是否有責(zé)任感，為人是否正直，是否具有團(tuán)隊(duì)、集體精神，考慮問(wèn)題是否偏激，情緒是否穩(wěn)定。
三、硬件條件(資格證書、畢業(yè)證書等)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果列舉了個(gè)人硬件條件目錄，面試時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生可以出示原件。獲得面試機(jī)會(huì)并不是說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件，就完全符合用人單位的要求，很大程度上，硬件條件的優(yōu)劣是相對(duì)的，即相對(duì)于其他與自己一樣獲得面試機(jī)會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件，自己的是否更加優(yōu)秀。例如，用人單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生是本科學(xué)歷，但是一個(gè)一般本科院校畢業(yè)的學(xué)生和一個(gè)重點(diǎn)名校畢業(yè)的學(xué)生相比較，單就學(xué)歷來(lái)講，用人單位會(huì)傾向于哪一個(gè)的結(jié)果是不言而喻的。
四、表達(dá)能力
用人單位一般觀察應(yīng)屆畢業(yè)生能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方，引例、用語(yǔ)是否確切;發(fā)音是否準(zhǔn)確，語(yǔ)氣是否柔和;說(shuō)話時(shí)的姿勢(shì)表情如何。求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得僅僅內(nèi)秀是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)、管理等崗位。
五、工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷
應(yīng)屆畢業(yè)生工作能力如何，是否很快地進(jìn)入工作狀態(tài)?這是用人單位非常關(guān)心甚至是首要考慮的問(wèn)題，而應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷是對(duì)其工作能力的直接印證，這方面的問(wèn)題是面試中必然要涉及的。回答這些問(wèn)題的關(guān)鍵是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的感悟所進(jìn)行的描述。
六、應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)目標(biāo)
用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)目標(biāo)很關(guān)注，一方面應(yīng)屆畢業(yè)生在講述這一問(wèn)題時(shí)，對(duì)自身的過(guò)去現(xiàn)在將來(lái)都會(huì)有所涉及，可以讓主持人很清晰地了解應(yīng)屆畢業(yè)生;另一方面，主持人可以了解到，應(yīng)屆畢業(yè)生是否符合用人單位的崗位需求。
3、進(jìn)入面試背面經(jīng)?NO!NO!NO!
很多面試者花了很大功夫通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，卻在接下來(lái)的面試準(zhǔn)備中，陷入了一個(gè)誤區(qū)——看了很多的面經(jīng)，提前把一些在面試中可能碰到的問(wèn)題的答案寫下來(lái)然后有意識(shí)地背誦，以為這樣遇到相似的問(wèn)題時(shí)就可以對(duì)答如流了，可是大部分人只是簡(jiǎn)單的了解了答題的技巧，根本沒(méi)有根據(jù)自己實(shí)際情況對(duì)問(wèn)題做深入的思考，更沒(méi)有想過(guò)模擬面試的練習(xí)，把所有問(wèn)題的答案在心里默念了一遍，然后就自信滿滿地去參加面試了。結(jié)果可想而知，由于緊張加上本身沒(méi)有深入思考，面試現(xiàn)場(chǎng)磕磕巴巴，沒(méi)有將之前想表達(dá)的觀點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，最后在面試上吃了虧。你是不是也遇到過(guò)此類的.情況?面試前到底該做哪些準(zhǔn)備呢?仔細(xì)閱讀這篇文章，避免以后面試前的準(zhǔn)備還犯同樣的錯(cuò)誤。
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