判斷面試官的性格

　　一個(gè)人的性格決定了這個(gè)人喜歡什么樣的人、愿意與什么樣的人交流、能接納什么樣的人，所以，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，掌握面試官的性格特點(diǎn)至關(guān)重要。只有了解面試官的性格特點(diǎn).，我們才能對(duì)癥下藥，根據(jù)他的性格特點(diǎn)采取相應(yīng)的對(duì)策，以期取得面試的成功。

　　面試的雙方是不平等的，面試官握有生殺大權(quán)，他隨便一句話就能夠決定求職者的去留，而求職者并不能確定自己的哪一句話會(huì)得罪這些個(gè)控制著自己前途命運(yùn)的人。在這種地位懸殊的情況下，處在弱勢(shì)的求職者不得不去揣摩面試官的性格特點(diǎn)，以期得到他們的認(rèn)可。

　　面試官也是職場(chǎng)中的一分子，他們眼前的地位得來(lái)也是一步步地走上來(lái)的，所以，根據(jù)他們從事面試工作的長(zhǎng)短，可以將他們劃分為以下四個(gè)類(lèi)型：

　　1.初出茅廬型

　　初出茅廬的面試官由于缺乏面試的經(jīng)驗(yàn)，所以他們的面試往往非常程式化。他們通常會(huì)遵循公司的甄選流程進(jìn)行甄選工作，按照事先擬定好的面試問(wèn)題一個(gè)一個(gè)地問(wèn)，直到將所有的問(wèn)題問(wèn)完。當(dāng)然，在你回答他的提問(wèn)的過(guò)程中，他不會(huì)對(duì)你的答案做任何評(píng)價(jià)，即使最簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)也不會(huì);更不會(huì)對(duì)某一個(gè)問(wèn)題追根究底。面對(duì)這樣的面試官，很難有機(jī)會(huì)展現(xiàn)出自己的才華，但同時(shí)也不會(huì)因?yàn)槊嬖噯?wèn)題太過(guò)艱難而導(dǎo)致面試的失敗。

　　這樣的面試官并不能深入了解你，他只會(huì)從你的回答中抓取有效的信息，所以，在面對(duì)這樣的面試官時(shí)，求職者一定要在簡(jiǎn)單的回答中充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，比如自己具有英語(yǔ)六級(jí)水平、計(jì)算機(jī)二級(jí)水平、有在某大型公司工作的經(jīng)驗(yàn)等等。這些明顯的優(yōu)勢(shì)在這樣的面試官面前是非常有用的。

　　初出茅廬的面試官一般都是主持初輪的面試，作為求職者千萬(wàn)不能小瞧了這樣的面試官。他們雖然年輕，但是他們手中的權(quán)力卻沒(méi)有因?yàn)槟贻p而有絲毫的降低。所以，在他們的面前也一定要盡量地展現(xiàn)自己，否則，即使你學(xué)富五車(chē)也將難以出現(xiàn)在下一輪的面試中。

　　2.盛氣凌人型

　　這樣的面試官總是高高在上;他們習(xí)慣于頤指氣使，在面試的過(guò)程中，他們始終抓著主導(dǎo)權(quán)，并且似乎習(xí)慣于對(duì)求職者進(jìn)行窮根究底的追問(wèn)，直到求職者無(wú)言以對(duì)。在整個(gè)的面試過(guò)程中，他們就像是一個(gè)專(zhuān)門(mén)挑毛病的人，就等著從你嘴里說(shuō)出不恰當(dāng)?shù)脑拋?lái)，好把你一票否決。所以，他們會(huì)對(duì)求職者不斷地盤(pán)問(wèn)，而且他們的問(wèn)題絕對(duì)不是事先擬定好

　　的，而是根據(jù)你的回答中的漏洞現(xiàn)抓出來(lái)的。這樣的面試官總是讓求職者窮于應(yīng)付、不知所措，最終導(dǎo)致求職者在與他的較量中失敗。

　　這樣的面試官會(huì)讓這個(gè)面試過(guò)程節(jié)奏加快，造成求職者的緊張，而越緊張就越容易出錯(cuò)。所以，應(yīng)對(duì)這樣的面試官，最重要的是在他的強(qiáng)勢(shì)的盤(pán)問(wèn)下，要保持冷靜;只有保持冷靜，才能保證自己的思維不會(huì)紊亂，才能更好地應(yīng)對(duì)他一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題。如果你被他的氣勢(shì)所壓倒，被一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題嚇出一身冷汗，那么你必然會(huì)失敗無(wú)疑。

　　3.高談闊論型

　　這類(lèi)面試官總是反客為主，將面試變成推銷(xiāo)自己的舞臺(tái)，不厭其煩地向面試者講述自己的“成功史”，講述自己是如何從公司的底層成為中層領(lǐng)導(dǎo)的，是如何幫助公司發(fā)展的。這種面試官唱獨(dú)角戲的面試讓很多求職者不能適應(yīng)。

　　面對(duì)這樣的面試官，求職者不妨耐著性子細(xì)細(xì)傾聽(tīng);如果可能的話，就圍繞他所講的內(nèi)容進(jìn)行反問(wèn)，更進(jìn)一步刺激他的傾訴欲望，你的這種表現(xiàn)會(huì)讓他非常高興。然而通常情況下，這樣的面試官是沒(méi)有決定權(quán)的，他所能給你的支持也是有限的。

　　4.“老奸巨猾”型

　　這些面試官是有著扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的，也是所有面試官中最難對(duì)付的一種。很多時(shí)候，他們都會(huì)營(yíng)造良好的談話氛圍，用慈祥的長(zhǎng)者的口吻與你交流，讓你徹底放松。而且他們提問(wèn)的方式也往往天馬行空，讓你摸不著頭腦。而正是在這樣的過(guò)程中，他卻能掌握關(guān)于你的最真實(shí)的信息。這類(lèi)面試官的手腕高明，在不知不覺(jué)中就獲取

　　了所有他們感興趣的關(guān)于你的信息。一般的求職者在這樣的面試官面前，往往難以招架幾個(gè)回合，很快就露出“原形”。

　　面對(duì)這樣的面試官，求職者一定要照實(shí)回答，因?yàn)槟愕男“褢蚴遣m不過(guò)他們的。同時(shí)在他們的柔聲細(xì)語(yǔ)中一定要保持警惕，否則一不小心就會(huì)掉入他們?cè)O(shè)置的陷阱。

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