周末加班的工資怎么算？

周末加班的工資怎么算？1

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的.百分之三百的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　所以，如果周六周日加班，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

周末加班的工資怎么算？2

　　周六、周日也就是我們常說(shuō)的周末、雙休日，這本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但是法律規(guī)定用人單位在符合條件的情況下，也是可以安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的。如果日后安排補(bǔ)休的話，則不用支付加班工資。否則就需要按照法律規(guī)定支付加班工資。你知道周日加班工資怎么算嗎？以下是具體介紹。

　　周末加班工資規(guī)定：

　　1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

　　2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

　　法定公休日加班工資=日工資×200%

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　周末加班工資如何計(jì)算：

　　在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說(shuō), 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的.加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

　　綜上所述，要是用人單位在安排勞動(dòng)者在周末加班后，又安排了補(bǔ)休的話，那么是不用支付勞動(dòng)者加班工資的。否則就要按照法律的規(guī)定，支付勞動(dòng)者本人工資200%的加班工資。如果單位既不安排補(bǔ)休又不支付加班費(fèi)，那么你可以通過(guò)合法的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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