公司違反規(guī)定給勞動者造成損失的應(yīng)如何賠償？

　　在社會上，往往會出現(xiàn)這樣的事情，就是很多的用人單位違反規(guī)定一些與勞動者商議好的條例，給勞動者造成損失，對于這樣的損失用人單位應(yīng)如何賠償?

　　用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給勞動者造成損失的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償：

　　1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

　　2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

　　3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

　　5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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