找工作一份簡(jiǎn)歷的重要性
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機(jī)會(huì)，你的簡(jiǎn)歷寫好了嗎？那么如何寫簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編為大家收集的找工作一份簡(jiǎn)歷的重要性，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
找工作一份簡(jiǎn)歷的重要性 篇1
普通的工作對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)很容易就找到了，畢竟要求不是特別高，不過(guò)真的要從工作上來(lái)選擇的話，顯然條件就比較多了，而目前個(gè)人簡(jiǎn)歷成了找工作必不可少的東西，不管是正規(guī)的企業(yè)也好，還是普通的公司也好，從一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠看出一個(gè)人幾乎整體的性質(zhì)來(lái)，而一份比較好的簡(jiǎn)歷制作需要的知識(shí)面還比較廣，一份好的工作對(duì)員工的要求更高，更加在意員工的個(gè)人素質(zhì)，簡(jiǎn)歷能夠盡情的展現(xiàn)一切。
不過(guò)對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，能夠幫助我們找到好工作還是一個(gè)值得注意的問(wèn)題，大部分的時(shí)間段內(nèi)，很多的人可能都還沒(méi)有注意到一份個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)實(shí)在在的用處在哪里，或者說(shuō)本身以人才招聘的行業(yè)也漸漸地轉(zhuǎn)向了通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)熟悉一個(gè)人，由此凸顯出了個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷從表面就可以吸引到別人的眼球，從很早以前開(kāi)始，第一印象就成了人們找工作一個(gè)必不可少的依據(jù)，大部分的公司企業(yè)將個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)當(dāng)成了一種很不錯(cuò)的考驗(yàn)，除了考驗(yàn)這些應(yīng)聘者的個(gè)人能力以外，更多的是個(gè)人素質(zhì)的展現(xiàn)。
不過(guò)對(duì)于現(xiàn)在大部分的應(yīng)聘者，都根據(jù)自身的情況來(lái)進(jìn)行一定的工作篩選，而且沒(méi)有十足的把我也不能夠隨便的進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投放，畢竟很多的工作只有一次的機(jī)會(huì)，如果不穩(wěn)重或者是簡(jiǎn)歷的制作出現(xiàn)問(wèn)題，一般從初選上就被刷下來(lái)了。
找工作一份簡(jiǎn)歷的重要性 篇2
要想快速的找到簡(jiǎn)歷的書(shū)寫技巧，當(dāng)然需要注意的地方就比較多了，除了前期要進(jìn)行不同的調(diào)查以外，更重要的還是個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫需要注意的地方，簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是公司為了能夠很好的選拔人才而做出的一定改變，如果來(lái)找工作的人都要經(jīng)過(guò)面試的話，將浪費(fèi)很多的人力物力，同時(shí)因?yàn)閭�(gè)人的耐性問(wèn)題還會(huì)影響我們的判斷能力，如果直接通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)，明顯就與眾不同了，簡(jiǎn)歷是體現(xiàn)個(gè)人的地方，一份簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出我們自身的'各種優(yōu)勢(shì)來(lái)。
根據(jù)工作進(jìn)行不同的分析能夠有效的對(duì)招聘方進(jìn)行一定的了解，一般公司企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)根據(jù)自己要招聘的部門提出相對(duì)不同的要求，比如公司要招一些程序員，當(dāng)然需要的工作條件要求就是針對(duì)電腦程序行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，如果不注意或者說(shuō)自己的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有注明這些方面的信息，對(duì)于工作的成功與否顯然有了更多不同的幫助。
簡(jiǎn)歷需要表現(xiàn)的各個(gè)點(diǎn)面越少越好，也就是我們所說(shuō)的簡(jiǎn)便跟精辟，能夠從很少的幾個(gè)面就表現(xiàn)出自己的全部能夠拿得出手的本事，顯然這也是現(xiàn)在很不錯(cuò)的方法，一份簡(jiǎn)歷真正制作的耗時(shí)間不長(zhǎng)，當(dāng)然也要看其中能否真正的做到具備很大的亮點(diǎn)，而且大部分的時(shí)間段公司企業(yè)招聘都要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間的改變，當(dāng)然這種過(guò)程可以通過(guò)改變具體的方法來(lái)改變我們自身。
找工作一份簡(jiǎn)歷的重要性 篇3
求職簡(jiǎn)歷的必要性
這個(gè)是當(dāng)然的，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，專業(yè)、完美的簡(jiǎn)歷是求職敲門磚，如果你在求職過(guò)程中，沒(méi)有準(zhǔn)備一份相對(duì)專業(yè)的簡(jiǎn)歷，那你就很難獲取到面試機(jī)會(huì)。因?yàn)楣驹谡衅高^(guò)程中，會(huì)快速掃描求職者的簡(jiǎn)歷，然后看看是否符合特定資歷的職位，所以求職簡(jiǎn)歷是你打開(kāi)職業(yè)發(fā)展大門的鑰匙。
簡(jiǎn)歷核心部分
簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容就是描述過(guò)去或現(xiàn)在的工作職責(zé)和“專業(yè)經(jīng)驗(yàn)”標(biāo)題下的職業(yè)成就，而工作經(jīng)歷是以倒敘的手法描述，一般列出公司名稱，雇傭日期，擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，也包括每一個(gè)職務(wù)你的工作職責(zé)以及所取得的工作成績(jī)，但一定要通過(guò)簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言來(lái)呈現(xiàn)，這樣才能讓HR一眼發(fā)現(xiàn)到你的潛質(zhì);
簡(jiǎn)潔的重要性
由于HR非常忙，每天要翻閱上千份簡(jiǎn)歷，因此并不會(huì)花太多時(shí)間去查看你們每一個(gè)人的簡(jiǎn)歷上，建議大家的求職簡(jiǎn)歷一定要夠簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷保持在1-2頁(yè)內(nèi)，最好就是一頁(yè)，然后將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在能突出你工作能力、個(gè)人能力的工作經(jīng)歷上，簡(jiǎn)明扼要的概括出來(lái)即可;
教育和培訓(xùn)
填寫教育背景時(shí)，除了學(xué)院或大學(xué)的名稱，還要包括你所學(xué)的專業(yè)和畢業(yè)日期。然后就突出你的專業(yè)技能，如果有證書(shū)證明，那就更好了;
求職信
很多童鞋在求職過(guò)程中會(huì)附上一封求職信，可以起到非常重要的作用，因?yàn)楹?jiǎn)歷比較強(qiáng)調(diào)在工作中所獲取到的經(jīng)驗(yàn)、能力，通常不會(huì)寫的很詳細(xì)，而求職信的作用就是針對(duì)簡(jiǎn)歷某些信息所作的特別說(shuō)明，并且這些信息是你想讓招聘公司關(guān)注到的，一般求職信會(huì)包括請(qǐng)職位的名稱，能說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)與工作描述完全適合的一些工作案例，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的概要。
簡(jiǎn)歷是書(shū)面陳述并強(qiáng)調(diào)你職業(yè)生涯中的經(jīng)驗(yàn)、成果和勝任力，而求職信的作用是針對(duì)具體的信息所作的特別說(shuō)明，而這個(gè)信息是你想讓預(yù)期的雇主關(guān)注的。求職信應(yīng)包括你要申請(qǐng)職位的名稱，能說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)與工作描述完全適合的一些工作案例，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的概要，并且應(yīng)該提到你簡(jiǎn)歷的相應(yīng)部分，因?yàn)楹?jiǎn)歷的相應(yīng)部分已經(jīng)顯示了相關(guān)的信息。雖然說(shuō)求職信不能取代簡(jiǎn)歷，但它是使你通往面試之路的一個(gè)重要的引導(dǎo)性步驟。
找工作一份簡(jiǎn)歷的重要性 篇4
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是工作，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是你。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
你會(huì)干什么(你的職業(yè)核心能力)確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
表現(xiàn)自己成績(jī)想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
學(xué)歷描述要細(xì)心列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
工作經(jīng)歷要全面逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜�，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
面試篇
四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺(tái)當(dāng)場(chǎng)接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)他們的著裝、禮儀、回答問(wèn)題技巧等，分析其優(yōu)勢(shì)與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問(wèn)題：
1、敢于反客為主
在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問(wèn)：公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。
2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì)無(wú)效率地隨著話題四處游走，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄?lái)了不好的印像。就業(yè)指導(dǎo)專家指出，學(xué)生可以對(duì)此明確地回答不知道，只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。
3、適應(yīng)無(wú)禮問(wèn)題在面試過(guò)程中，面試?yán)蠋熗鶗?huì)直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯�會(huì)在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問(wèn)題，讓你防不勝防。對(duì)此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。
簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)篇
關(guān)于形式
1、個(gè)性：要有定位意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是關(guān)于我、我上過(guò)的學(xué)、我學(xué)過(guò)的課等別出心裁的用語(yǔ)。雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。
2、版式：要有美學(xué)意識(shí)就像照片的構(gòu)圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意。
2、頁(yè)數(shù)：一兩頁(yè)即可，人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的onepage簡(jiǎn)歷(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫�(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
關(guān)于聯(lián)系方式
有的時(shí)候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分討好地留下了許多聯(lián)系方法，如戶口所在地、目前居住地、白天聯(lián)系方式、晚上7-10點(diǎn)聯(lián)系方式、緊急情況聯(lián)系方式等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時(shí)遇到最近比較煩的時(shí)候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機(jī)會(huì)了。
最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明通信、電話(可分家庭及辦公室)、呼叫或手機(jī)，也可選擇性地使用其中的幾種。不過(guò)要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬(wàn)一哪一天服務(wù)費(fèi)未繳清而被停機(jī)，豈不有可能錯(cuò)失良機(jī)？
關(guān)于內(nèi)容
1、意向：做到開(kāi)門見(jiàn)山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。但有的學(xué)生會(huì)認(rèn)為，公司要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說(shuō)清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。
2、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)，專家指出，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。
此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3、用語(yǔ)：慎用負(fù)責(zé)兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用負(fù)責(zé)二字，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目一類的語(yǔ)句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的，這里用參與一類的詞語(yǔ)更合適。
【找工作一份簡(jiǎn)歷的重要性】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷的重要性01-15
簡(jiǎn)歷的重要性02-10
找工作簡(jiǎn)歷封面圖片02-10
簡(jiǎn)歷的重要性(2)02-10
找工作求職簡(jiǎn)歷封面下載02-08
找工作個(gè)人簡(jiǎn)歷封面02-09
找工作word簡(jiǎn)歷封面模板02-08
找工作精美簡(jiǎn)歷封面下載02-08