求職時你被面試官“刁難”過嗎？

　　在面試環(huán)節(jié)中，簡歷是就業(yè)的敲門磚，也是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求職者必須要在面試中表現(xiàn)出色。但當(dāng)求職者經(jīng)過千辛萬苦獲得面試機會后，遭遇考官“刁難”該如何應(yīng)對?面試環(huán)節(jié)都有哪些“難題”?什么類型的企業(yè)更容易有“難題”?有沒有什么面試技巧?

　　中國人才網(wǎng)特別推出調(diào)查“你被面試官‘刁難’過嗎?”。在為期兩周的調(diào)查時間內(nèi)，有近3000人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示，七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”;被“刁難”后，僅有43%的參與者獲得了工作機會。

　　在招聘時，為了在短時間內(nèi)準確考驗求職者的真正品質(zhì)和能力，有些用人單位在面試問題的設(shè)置上可謂煞費苦心，在求職者看來有些“刁難”的味道。調(diào)查顯示，七成參與者表示曾在面試中被“刁難”過，其中42%的參與者認為這種情況碰到不止一次。

　　綜合型和銷售型企業(yè)的面試官更愛“難為人”

　　調(diào)查顯示，參與者認為綜合型和銷售型企業(yè)的面試官更愛“難為人”，有64%的參與者認為在應(yīng)聘這兩種類型的企業(yè)過程中，更易遭遇面試官“刁難”。其次是服務(wù)型企業(yè)，而生產(chǎn)型企業(yè)被認為是較安全的類型，僅有10%的參與者在求職這類企業(yè)時遭遇“刁難”。

　　最讓求職者頭疼的三個問題大曝光

　　有過求職經(jīng)歷的人都遇到過讓自己頭疼的問題，尚在繼續(xù)求職過程中的年輕人非常想知道最令求職者傷腦筋的問題到底是什么?調(diào)查顯示，“你缺乏從事類似工作的工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”、“你能給公司帶來什么?”、“ 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?”三個問題被認為最難回答，分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問題為最“刁鉆”的問題。

　　僅有43%的參與者遭遇“刁難”后成功過關(guān)

　　競爭如此激烈，面試如此刁鉆，到底有多少求職者能闖關(guān)成功?調(diào)查顯示，僅有43%的參與者表示能在遭遇“刁難”后，順利獲得面試機會。而57%的參與者則表示，由于無法出色地應(yīng)對“刁難”，痛失就業(yè)機會。

　　27%的參與者表示不知道怎樣為面試做準備

　　面試前的準備，經(jīng)常被比作“臨陣磨槍”，那么到底有多少求職者在面試前“磨槍”呢?調(diào)查顯示，36%的參與者會在面試前做準備，認為面試機會得來不易，絕不打無準備之戰(zhàn)。而37%的參與者則表示不會準備，以不變應(yīng)萬變。值得注意的是，有27%的參與者表示，想做準備，但是無從下手。

　　上網(wǎng)搜索是求職者提高面試技巧最常用方式

　　認識到自身在面試中表現(xiàn)不足，求職者又是如何應(yīng)對?調(diào)查顯示，上網(wǎng)搜索成為求職者提高面試技巧的最常用方式，比例高達65%。其次有55%的參與者表示會向有經(jīng)驗的朋友、親人咨詢，在線向就業(yè)指導(dǎo)專家提問和參加專業(yè)招聘網(wǎng)站舉辦的模擬面試服務(wù)也漸漸被求職者熟知。同時，參與者一致認為，多在面試中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)也是提高面試技巧的有效方式。

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