五類勞動合同糾紛的處理辦法

　　勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。

　　一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

　�、賹τ谟萌藛挝慌c勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。

　　②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機關(guān)應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應宣布合同無效。

　�、蹖τ谥フ唠[瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

　�、軐τ诓环�合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。

　�、輰τ谟喠⒎绞讲缓戏ǖ膭趧雍贤�發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。

　　二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

　�、賹τ诓宦男袆趧雍贤�引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

　�、趯τ诼男袆趧雍贤�中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關(guān)應當依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。

　�、蹖τ谝蛸r償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護。

　�、軐τ诘谌�方干預導致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應追究有過錯的第三方的法律責任。

　　三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

　�、賹τ趧趧诱哌`反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關(guān)應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

　�、趯τ谟萌藛挝簧米詻Q定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應依法確認用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失。

　　③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關(guān)應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。

　　四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

　�、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

　�、趯τ谟萌藛挝桓郊訔l件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。

　�、蹖τ趧趧雍贤�終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。

　�、軐τ诤贤�到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關(guān)系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關(guān)應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。

　　五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理

　　勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應明確：

　�、俳獬齽趧雍贤�是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。

　�、趯�勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　�、圻^失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

　�、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

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