未簽勞動合同上班受傷后算工傷嗎?

　　傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么工傷是如何認(rèn)定的?未簽勞動合同上班受傷后算工傷嗎?下面小編就為大家?guī)�來相關(guān)問題解答。

　　【工傷的認(rèn)定】

　　工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　1、工傷認(rèn)定申請表;

　　2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　【未簽勞動合同是否不存在勞動關(guān)系?】

　　實際審判實踐中，未簽訂勞動合同不代表勞動關(guān)系就不成立。勞動和社會保障部所發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此有明確具體的規(guī)定。

　　當(dāng)未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動 規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　以下是可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)：

　　1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

　　2、職工花名冊。

　　3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。

　　4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

　　5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。

　　6、向單位報銷費用的單據(jù)。

　　7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

　　8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　綜上所述，只要勞動者有證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，可以向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，保護自己的權(quán)益。

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