公司調(diào)崗降薪怎么辦

　　用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？遇到這種情況勞動者應該怎么辦？要怎么樣來維護自己的合法權益呢？以下是CN人才小編搜集并整理的有關內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　用人單位要降職員工或者將員工調(diào)到其他崗位時，要與員工協(xié)商一致才能進行，并且還需要給員工詳細說明新崗位的具體情況。如果沒有協(xié)商一致，私自調(diào)崗，勞動者可以要求用人單位恢復其原來的職位，也可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者到仲裁庭申請仲裁。

　　支招一：勞動者自行與用人單位協(xié)商解決

　　勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

　　支招二：到勞動監(jiān)察部門投訴

　　勞動監(jiān)察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰。

　　支招三：請求工會幫忙

　　加入了工會的勞動者，在與用人單位發(fā)生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協(xié)商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協(xié)商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

　　知識鏈接

　　一、什么情況下屬于合法的調(diào)崗降薪？

　　合法的調(diào)崗降薪有三個必備的條件

　　1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎；

　　2、向勞動者進行了權利義務的告知；

　　3、雙方有過變更工作崗位的合意。

　　只有同時符合以上三個條件，才是合法的調(diào)崗降薪。

　　二、什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正當理由？

　　依照法律的規(guī)定，以下四種情況屬于正當理由：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

　　2、勞動者不能勝任原工作；

　　3、工傷事故發(fā)生后，不適合再在原崗位工作的。

　　4、用人單位與勞動者在勞動合同中進行了明確的約定，用人單位有權利按照約定為勞動者調(diào)整工作崗位。

[公司調(diào)崗降薪怎么辦]

【公司調(diào)崗降薪怎么辦】相關文章：

公司倒閉了公積金怎么辦09-18

試用期滿通知不能勝任,若做調(diào)崗處理工資待遇怎么算？08-06

公司員工限期返崗通知書07-31

科目二怎樣調(diào)座椅07-25

調(diào)衛(wèi)湯的功效與作用06-28

網(wǎng)頁字體如何調(diào)大小09-08

公司債務久拖不還怎么辦？08-06

換公司了社保怎么辦？換公司社保繳納的3種方式09-15

清熱調(diào)血湯的功效與作用08-02

試用期辭職公司不讓走怎么辦09-08