用人單位私自調(diào)崗降薪怎么解決

　　用人單位要降職員工或者將員工調(diào)到其他崗位時，要與員工協(xié)商一致才能進行，并且還需要給員工詳細說明新崗位的具體情況。如果沒有協(xié)商一致，私自調(diào)崗，勞動者可以要求用人單位恢復其原來的職位，也可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者到仲裁庭申請仲裁。那么用人單位私自調(diào)崗降薪怎么解決？

　　1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決

　　勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

　　2、到勞動監(jiān)察部門投訴

　　勞動監(jiān)察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰。

　　3、請求工會幫忙

　　加入了工會的勞動者，在與用人單位發(fā)生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協(xié)商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協(xié)商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

　　知識鏈接：

　　一、什么情況下屬于合法的調(diào)崗降薪?

　　合法的調(diào)崗降薪有三個必備的條件

　　1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎;

　　2、向勞動者進行了權利義務的告知;

　　3、雙方有過變更工作崗位的合意。

　　只有同時符合以上三個條件，才是合法的調(diào)崗降薪。

　　二、什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正當理由?

　　依照法律的規(guī)定，以下四種情況屬于正當理由：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;

　　2、勞動者不能勝任原工作;

　　3、工傷事故發(fā)生后，不適合再在原崗位工作的。

　　4、用人單位與勞動者在勞動合同中進行了明確的約定，用人單位有權利按照約定為勞動者調(diào)整工作崗位。

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