用人單位應(yīng)該知道工傷的這些事

　　在勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷情況或處理工傷糾紛時(shí)，用人單位的某些行為可能導(dǎo)致其承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)具體分為如下6種。

　　●應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加。應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位，如職工發(fā)生工傷時(shí)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》和省市辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。此類用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》和省市辦法的規(guī)定支付，新發(fā)生的費(fèi)用。

　　●未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《條例》和省市辦法的規(guī)定支付。

　　●未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第17條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)”。條例第17條第四款規(guī)定的用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間，是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。

　　●用人單位不積極舉證�！豆�傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　●用人單位不協(xié)助調(diào)查�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定：用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

　　●用人單位或職工不實(shí)申請(qǐng)騙保。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)刑法》等法律法規(guī)，用人單位或勞動(dòng)者不實(shí)申請(qǐng)騙�？赡軐�(dǎo)致撤銷工傷、行政罰款、構(gòu)成刑事犯罪等后果。

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