怎樣的求職簡歷會害你求職被拒

　　求職簡歷做的不好會讓你求職被拒，怎樣的求職簡歷會害你求職被拒?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的怎樣的求職簡歷會害你求職被拒，歡迎閱讀。

　　簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場的職場人，在要進入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負(fù)責(zé)招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回復(fù)，大多

　　是打電話通知你可以在什么時候在什么地方進行面試。通過了面試就算是你被暫時錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。

　　這也是現(xiàn)在找工作的一個簡單流程，如果流程的第一步簡歷你都沒有做好，何談后面的面試，試用呢，那就更別說在這個公司上班了。

　　這里介紹的重點不是教你如何去寫簡歷，如何把簡歷做的與眾不同，能夠在那么多的簡歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡歷時需注意的幾個細(xì)節(jié)問題。

　　一般投簡歷有三種方式：1)發(fā)郵件2)直接郵寄3)利用網(wǎng)上的招聘求職

　　一、發(fā)郵件

　　這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：1、你發(fā)送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對于這種簡歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話，或許負(fù)責(zé)招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因為一個連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎?而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載后進行審核的。你難道還要別人把你的簡歷再復(fù)制到WORD里嗎?

　　2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。

　　3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那么小氣。因為就在簡單的幾個字：XXX應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。

　　4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物(前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。雖然在面試的時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。

　　二、直接郵寄

　　1、簡歷要干凈。你投遞的簡歷一定是要干凈的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是臟的東西。因為這樣還沒看你簡歷的內(nèi)容，它就已經(jīng)失身到垃圾簍里面了。一個連這么大的事情都不肯認(rèn)真的人，如何指望他在工作中認(rèn)真呢?

　　2、這個比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實力”的附件直接發(fā)送給公司，這個比發(fā)郵件還要真實。具體原因和上面說的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。

　　三、利用公司在網(wǎng)上發(fā)的招聘，直接回復(fù)求職

　　很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。

　　有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什么都會。但是大多這樣的人，實際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應(yīng)聘的那個寫下就好了。

　　公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網(wǎng)頁設(shè)計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接KX了。

　　具體原因就不用說了，因為小公司確實是想招個會幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點不太相關(guān)的，誰會相信，誰會敢招呢?

　　以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：

　　1、千萬別有錯別字。時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是“2009年6月獲得XXX認(rèn)證”，我的天啊，當(dāng)時才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知?知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢?

　　2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會害你被認(rèn)為什么都不精通。

　　3、這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實的社會上。沒有把自己當(dāng)做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學(xué)生。

　　以上是我在工作中的一點體會，或許還有不完善的，因為公司和公司之間的管理和處理方法是不一樣的，所以如果有什么不好的，請大家提出您的意見。

　　附：

　　個人簡歷的主要作用就是在求職中能夠順利的通過第一道門檻，參加企業(yè)公民的招聘面試，然后獲得求職的成功。在這方面?zhèn)�人簡歷的作用非常重要，于是也有很多求職業(yè)會問到，如何能提高個人簡歷的錄取率呢?個人簡歷的表達能力就是重要的要點。

　　1，語言簡潔有力

　　首先你所寫的個人簡歷一定要有閱讀性，試想一下失去了閱讀性的簡歷，還能發(fā)揮怎樣的效果?而有閱讀性的個人簡歷并不是說要很長，過分的冗長不僅不會加分，還會減分。也就是說，寫個人簡歷要求語言方面要簡潔干練，能夠以最簡答的語言來表達出更多的信息，這也是問自己功底的體現(xiàn)。簡潔的語言也不是說要簡單化，在簡潔的基礎(chǔ)上還要有說服力。

　　2，用詞得當(dāng)

　　個人簡歷的內(nèi)容描寫在用詞方面也非常重要，不如說稱謂上能夠體現(xiàn)出一個人的禮貌、修養(yǎng)，也能體現(xiàn)一個人的求職態(tài)度。在一些專業(yè)的名詞上也能夠體現(xiàn)出一個人的專業(yè)水平，以及個人語言能力。在個人簡歷上一旦出現(xiàn)用詞不當(dāng)?shù)那闆r，將會帶來很大的不良影響。

　　3，敘述清晰明了

　　在個人簡歷中不管是個人檔案，還是教育背景、工作經(jīng)歷等等，都需要清晰明了的寫出來。要讓面試官能夠從你的個人簡歷中看到真實的、全面的個人信息，從而才會考慮要不要通過的問題。

　　4，詳略得當(dāng)

　　在一份個人簡歷中，總會有側(cè)重點的，那么在個人簡歷的表達方面上，也就要詳略得當(dāng)。該詳細(xì)的部分要清楚完整的表達出來，不是很重要的部分就要盡量的略寫，這樣也能體現(xiàn)一份個人簡歷的內(nèi)涵。

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