求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?xiě)

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷中的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?xiě)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　基本結(jié)構(gòu)：

　　1、個(gè)人信息

　　指姓名、性別、地址、郵編、電話(huà)、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。

　　2、求職意向

　　即求職者所希望從事的職位。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)。

　　3、教育背景

　　即求職者的接受教育情況，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)。

　　4、工作經(jīng)歷

　　求職者的工作資歷經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是與此申請(qǐng)職位相關(guān)的內(nèi)容，可采取由近及遠(yuǎn)的順序安排，也可采取將與所申請(qǐng)職位最相關(guān)的內(nèi)容置前的順序安排。

　　上述四大項(xiàng)內(nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識(shí)儲(chǔ)備、具體技能、獲得榮譽(yù)等均可酌情寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)：

　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

　　(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上來(lái)賓招聘的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話(huà)一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記。

　　前期準(zhǔn)備：

　　1、了解自己

　　2、確定自己的職業(yè)方向

　　3、選擇目標(biāo)企業(yè)及職位

　　4、了解目標(biāo)企業(yè)及職位的需求、了解市場(chǎng)行情

　　寫(xiě)作原則：

　　準(zhǔn)確真實(shí)

　　包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

　　聯(lián)系方式

　　要準(zhǔn)確無(wú)誤

　　當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話(huà)號(hào)碼和E-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失啊！

　　意向明確

　　期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　詳細(xì)清楚

　　教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。

　　技術(shù)特長(zhǎng)

　　技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

　　職位匹配

　　什么是吸引人的簡(jiǎn)歷？好的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，不需要華麗的模板，但切記：以目標(biāo)職位與公司的要求為導(dǎo)向，盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

　　注意事項(xiàng)：

　　針對(duì)職位

　　可能求職者的資歷非常豐富，但不要因此模糊個(gè)性和長(zhǎng)處，如有必要可分別寫(xiě)作針對(duì)不同職位的求職簡(jiǎn)歷。要充分結(jié)合意向職位的要求來(lái)撰寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷，你的簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)剛好符合企業(yè)的要求。

　　突出優(yōu)勢(shì)

　　要通過(guò)突出自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)推銷(xiāo)自己，最好把最能展示自己優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容放在首頁(yè)，以求醒目。要在自我評(píng)價(jià)中用言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)言將自己的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)，讓企業(yè)HR看到你的價(jià)值。

　　客觀(guān)真實(shí)

　　求職簡(jiǎn)歷所列內(nèi)容務(wù)必實(shí)事求是，不能注水，任何虛假的內(nèi)容都不要懷著僥幸心理寫(xiě)入求職簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)潔表述

　　避免使用第一人稱(chēng)，要采用簡(jiǎn)潔的無(wú)主句式表達(dá)，盡量使用行為動(dòng)詞，少用形容詞等修飾性語(yǔ)言。

　　注重格式

　　不要把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)成繁瑣保守的自傳書(shū)信體或者封閉表格式，宜按內(nèi)容采用清晰有序的板塊列項(xiàng)式，另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項(xiàng)目的書(shū)冊(cè)式。

　　細(xì)節(jié)問(wèn)題

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶(hù)，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

　�。�1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

　　（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

　�。�3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

　�。�4）不要寫(xiě)那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上，主要寫(xiě)專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

　�。�5）簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

　�。�6）建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。

　　個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)的書(shū)寫(xiě)流程如下：

　　1、自我介紹，切記要簡(jiǎn)明扼要；

　　2、工作內(nèi)容，主要寫(xiě)你的工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律以及與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等；

　　3、工作業(yè)績(jī)，一定要突出自己個(gè)人的貢獻(xiàn)，也要表達(dá)出對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的栽培的感謝；

　　4、自勉語(yǔ)和結(jié)束語(yǔ)。

　　通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在 面試 中引發(fā)無(wú)限的話(huà)題。

　　小技巧你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過(guò)程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話(huà)題。寫(xiě)作時(shí)得注意!簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的 句子更有效，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力，好好把握吧!

　　描述業(yè)績(jī)要怎么描述？給大家五條技巧：

　　第一，只寫(xiě)關(guān)鍵業(yè)績(jī)。

　　普通業(yè)績(jī)不要占用任何篇幅，它沒(méi)價(jià)值。

　　第二，盡量包含考核指標(biāo)。

　　因?yàn)橛辛丝己酥笜?biāo)，我們才能知道你這個(gè)業(yè)績(jī)相對(duì)的狀態(tài)。

　　第三，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)的水平。

　　什么叫業(yè)績(jī)水平？就是行業(yè)影響力。是項(xiàng)目級(jí)的？部門(mén)級(jí)的？公司級(jí)的？還是行業(yè)級(jí)的？這叫業(yè)績(jī)水平。

　　第四，重點(diǎn)突出獨(dú)立完成的業(yè)績(jī)。

　　你這個(gè)業(yè)績(jī)是參與的？協(xié)助的？還是獨(dú)立完成的？是你一個(gè)人做出來(lái)的？是你全權(quán)負(fù)責(zé)的嗎？

　　如果是你獨(dú)立完成，在后面打上一條叫第一負(fù)責(zé)人。或者叫協(xié)助完成也可以。

　　第五，被公司領(lǐng)導(dǎo)正式認(rèn)可。

　　如果你能加上這么半句話(huà)，HR都會(huì)拿到一個(gè)非常非常自信的簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷要點(diǎn)：

　　1、要簡(jiǎn)短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。通常認(rèn)為寫(xiě)一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位，或?qū)�業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)紙的.大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是正常的。

　　尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過(guò)。然而多數(shù)情況是， 一位忙人根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。不過(guò)，這樣的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。

　　2、消滅錯(cuò)誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒(méi)有這些錯(cuò)誤的話(huà)，那將會(huì)是一份很好的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話(huà)，找個(gè)擅長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

　　根據(jù)調(diào)查顯示幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果�？善�偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。

　　區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”

　　在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

　　找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。

　　量化你的崗位業(yè)績(jī)

　　用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

　　用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)：

　　介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(chēng)（也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹），擔(dān)任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。

　　我們更習(xí)慣于用數(shù)字說(shuō)話(huà)，“非常出色”、“做出很大的“貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過(guò)于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達(dá)，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。

　　有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設(shè)備的維護(hù)和采購(gòu)、降低成本、客戶(hù)滿(mǎn)意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明；HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現(xiàn)。

　　細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信：

　　朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無(wú)非是想加強(qiáng)銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。

　　很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫(xiě)反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來(lái)。

　　Tips：

　　1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例――這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

　　3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀(guān)肯定。

　　4. 對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。

　　小貼士：如何讓你的簡(jiǎn)歷不被HR部門(mén)PASS

　　做招聘工作的同行都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫(xiě)得不好。把握住簡(jiǎn)歷制作當(dāng)中的問(wèn)題，應(yīng)聘者獲得工作的幾率就會(huì)大大增加。

　　問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出

　　一封有效的應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

　　問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

　　很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷(xiāo)售工具，意味著你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿(mǎn)足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤(rùn)或改善客戶(hù)關(guān)系。

　　問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述

　　可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話(huà)。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀(guān)�；�點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。

　　問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)

　　通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

　　按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。

　　求職簡(jiǎn)歷里如何體現(xiàn)業(yè)績(jī)：

　　一般管理類(lèi)崗位適合什么樣的求職者了?管理類(lèi)崗位對(duì)求職者的要求是比較高的，通常狀況下只有經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)人才才能應(yīng)聘。下面我們就對(duì)該類(lèi)崗位進(jìn)行一個(gè)分析，再去看看到底什么樣的求職者適合此類(lèi)崗位。所以相投個(gè)人簡(jiǎn)歷到這種崗位上，是需要具備真正的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)的，而不是亂投就能夠獲得機(jī)會(huì)的。

　　一般管理類(lèi)崗位最為重視的一個(gè)條件就是經(jīng)驗(yàn)，工作的年限需要超過(guò)五年以上，當(dāng)然具體多少年我們可以通過(guò)該崗位的招聘信息獲得的。比方說(shuō)公司招聘某個(gè)部門(mén)的管理人員，規(guī)定在該部門(mén)工作的時(shí)間需要超過(guò)多少年。此時(shí)我們要注意兩個(gè)地方，一個(gè)就是工作時(shí)間，另一個(gè)就是在該崗位上工作過(guò)，而不是說(shuō)你在這種類(lèi)型的企業(yè)里工作過(guò)就行。要知道管理是非常嚴(yán)格的，并不是說(shuō)在同行做過(guò)其他管理類(lèi)工作就可以平調(diào)到該崗位的。

　　想投個(gè)人簡(jiǎn)歷到管理類(lèi)崗位還得有過(guò)同等份量的工作經(jīng)歷，比如招聘崗位負(fù)責(zé)的是一百人，而你過(guò)去做的管理崗位負(fù)責(zé)的是只是幾個(gè)人而已，這兩者之家的差距不是非常大嗎?如果差距過(guò)大則難以產(chǎn)生任何效用，一個(gè)管理過(guò)幾個(gè)人的求職者一下子管理上百人，這個(gè)難度可是非常大的并且需要花費(fèi)不少時(shí)間，但是身處管理崗位哪里能夠給你這么多的時(shí)間去適應(yīng)了?所以求職者一定要看清自身的實(shí)力是否擁有資格投簡(jiǎn)歷到這種企業(yè)，不要干著一些損人的事情，比如一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生還投求職簡(jiǎn)歷應(yīng)聘總裁、副總裁等職位，這不是沒(méi)事找事嗎?

　　其次，就是在求職簡(jiǎn)歷里如何體現(xiàn)平淡的業(yè)績(jī)，如果你做過(guò)的所有項(xiàng)目都是不起眼的該怎么辦?你可以看看這些項(xiàng)目的屬性，看看能不能找到一些看起來(lái)具有影響力的項(xiàng)目。因?yàn)橐粋�(gè)名稱(chēng)也是很重要的，有些項(xiàng)目名稱(chēng)因?yàn)楹�有�?guó)家名稱(chēng)、省份名稱(chēng)、市名稱(chēng)或者重要機(jī)構(gòu)的字眼比如銀行、保險(xiǎn)公司、房地產(chǎn)等，那么我們就把這類(lèi)項(xiàng)目放在前面作為主打項(xiàng)目。比如你做了個(gè)建設(shè)銀行的小區(qū)樓裝修預(yù)算工程，雖然這個(gè)工程項(xiàng)目的涉及金額非常小，但是因?yàn)閹в秀y行所以顯得很有份量度，因?yàn)殂y行屬于權(quán)威機(jī)構(gòu)所以能夠給項(xiàng)目帶來(lái)權(quán)威度，你想權(quán)威機(jī)構(gòu)能夠把項(xiàng)目交給你，那不是說(shuō)明你的實(shí)力是不錯(cuò)的嗎?

　　簡(jiǎn)歷工作業(yè)績(jī)描述：

　　一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷(xiāo)售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷(xiāo)售策略；因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷(xiāo)商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷(xiāo)售隊(duì)伍�！�

　　另外，不要僅使用空洞的描述，應(yīng)更多的使用具體的實(shí)例或者數(shù)字等來(lái)展示我們的工作業(yè)績(jī)。如：

　　1.“改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率�！�

　　2.“提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購(gòu)買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技�！�

　　3.“將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交�！�

　　4.“開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上�！�

　　5.“通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。”

　　6.“為xx出版社管理23家生產(chǎn)廠(chǎng)家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售力量�！�

　　7.“使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%�！�

　　8.“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷(xiāo)售和損益�！�

　　9.“創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處�！�

　　下面列出幾個(gè)在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點(diǎn)評(píng)，以供參考。

　　【例1】

　　20xx.06-至今：xx公司|技術(shù)總監(jiān)|上海

　　創(chuàng)立并擴(kuò)充公司的開(kāi)發(fā)部門(mén)。在一年多時(shí)間里，將部門(mén)從兩位工程師為一個(gè)客戶(hù)工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶(hù)工作。公司的年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)了200%。(點(diǎn)評(píng)：善于用數(shù)字和對(duì)比證明自己的出色業(yè)績(jī)。)

　　在3年內(nèi)成功地管理了8個(gè)項(xiàng)目并與3個(gè)不同的客戶(hù)合作。所有的項(xiàng)目都按客戶(hù)的要求按時(shí)高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。

　　成功地為公司的軟件開(kāi)發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

　　成功管理并參與信令測(cè)試儀的GSM二代增強(qiáng)型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開(kāi)發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號(hào)信令系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。

　　管理、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶(hù)開(kāi)發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)自己主持或參與成功實(shí)施哪些重點(diǎn)項(xiàng)目。)

　　【例2】

　　20xx.1-至今：某軟件公司|行政人事部部長(zhǎng)|北京

　　制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍；

　　制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊(duì)，合理配備使用開(kāi)發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本。

　　制定年度、季度及月度行政預(yù)算；

　　制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報(bào)到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作)；

　　熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會(huì)保險(xiǎn)福利等問(wèn)題。

　　【例3】

　　20xx.3-今：某管理咨詢(xún)公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌

　　接觸專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)思想，受益頗豐；(點(diǎn)評(píng)：工作描述無(wú)重點(diǎn)，不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績(jī))

　　20xx.3-20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|咨詢(xún)部主管兼HR主管|南昌

　　因個(gè)人更適合從事管理類(lèi)工作，故放棄技術(shù)崗位，開(kāi)始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展；

　　20xx.11-20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師|南昌

　　學(xué)習(xí)并考試通過(guò)MCSE，MLC，并擔(dān)任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解；

　　20xx.5-20xx.10：某科技發(fā)展有限公司|咨詢(xún)部專(zhuān)職咨詢(xún)顧問(wèn)|南昌

　　畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開(kāi)始接觸IT行業(yè)，受益多多。

　　【例4】

　　20xx年到廈門(mén)火炬園大洋電子參觀(guān)實(shí)習(xí)兩個(gè)禮拜

　　20xx年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者

　　20xx年上海兒童探索館志愿者

　　2005年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者

　　2006年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂(lè)部兼職業(yè)務(wù)代表

　　【例5】

　　20xx年7月-20xx年8月 徐州xxx雜志社

　　主要職責(zé): 根據(jù)雜志社需要撰寫(xiě)文章；協(xié)調(diào)各部門(mén)間的業(yè)務(wù)；協(xié)助完成接待等任務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

　　用人單位評(píng)價(jià)：工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí)；文字基礎(chǔ)扎實(shí)，寫(xiě)作能力突出；

　　成果：?jiǎn)挝粌?yōu)秀員工。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷范文：

　　基本信息

　　姓名：

　　性別：女

　　民族：漢族

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：24歲

　　學(xué)歷：本科學(xué)歷

　　工作年限：在校學(xué)生

　　現(xiàn)居住于：xx省——石家莊市

　　戶(hù)口所在地：xx省——石家莊市

　　身高：160cm

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　求職意向

　　期望工作地區(qū)：xx省——石家莊市

　　期望工作行業(yè)：廣告/會(huì)展/公關(guān)，媒體/出版/文化傳播

　　期望工作職業(yè)：市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類(lèi)，行政/后勤類(lèi)

　　期望工作性質(zhì)：

　　到崗時(shí)間：面談

　　實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：20xx.12-20xx.01xx省xxx有限公司媒介部媒介

　　工作地點(diǎn)：石家莊市

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)廣告帶的日常審理、按計(jì)劃對(duì)秒版廣告進(jìn)行投放和補(bǔ)點(diǎn)，同時(shí)廣告專(zhuān)題的安排以及欄目中插播廣告的投放。管理公司的媒介管理系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)每天的廣告播出時(shí)間，并把數(shù)據(jù)及時(shí)傳送給財(cái)務(wù)。同時(shí)也負(fù)責(zé)廣告客戶(hù)的維護(hù)與開(kāi)發(fā)，維護(hù)廣告中心、頻道及客戶(hù)與公司的關(guān)系，保證廣告正常順利播出。

　　教育背景：20xx.09-20xx.06xx大學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)：廣告學(xué)

　　學(xué)歷：本科

　　專(zhuān)業(yè)描述：大學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)屬于新聞傳播學(xué)類(lèi)，主要方向?yàn)閺V告學(xué)。

　　主修課程：廣告學(xué)、廣告策劃與創(chuàng)意、廣告制作、廣告攝影、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、整合營(yíng)銷(xiāo)等廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)課程。

　　語(yǔ)言能力：

　　語(yǔ)言種類(lèi)：英語(yǔ)掌握水平：良好詳細(xì)描述：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

　　語(yǔ)言種類(lèi)：中文

　　普通話(huà)掌握水平：母語(yǔ)

　　詳細(xì)描述：普通話(huà)全國(guó)二級(jí)甲等

　　IT技能：

　　技術(shù)名稱(chēng)：MSExcel

　　使用時(shí)間：1年

　　熟悉程度：熟練