簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)決定求職成敗

　　簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者的敲門磚，但不少求職者常常對(duì)簡(jiǎn)歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場(chǎng)上更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。制作一份好的簡(jiǎn)歷就是求職的第一步，本期中國(guó)人才網(wǎng)就為各位求職者總結(jié)了一些制作簡(jiǎn)歷需要注意的問題。

　　1.簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)

　　企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長(zhǎng)。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁(yè)左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。

　　2.簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀

　　求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入這家公司了。

　　3.不要過分謙虛

　　簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，弱化劣勢(shì)。

　　4.簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白

　　大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。

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