怎樣打造個性簡歷

　　跟大家做一個比較生動的比喻，簡歷是相親的兩個人，見面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒有見面的機會。如果照得漂亮，不但可能為你帶來約會佳人的機會，還可能為你在見面前增加好感。那么，如果想要給對方一個好的印象，我們就要把我們的簡歷好好的打造一番。

　　簡歷應(yīng)該包含什么?

　　還是用照片來比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長了一雙丹鳳眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡歷也是這樣，如果每個部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計我們被淘汰的機率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標準的證件照，有的人用的是相對輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對于相親會更有效。這就像簡歷的格式，由表格型的，有半開放型的，也有更新潮的。我們不能說哪種簡歷格式更好看，只能說在某種情形下，哪種格式更適合。

　　一般而言，簡歷應(yīng)該包括這樣幾個部分：

　　第一，個人信息：姓名、電子郵件、手機號碼，這三個是比須具備的3項。有的時候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。

　　第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開始寫起，并介紹所學(xué)專業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。

　　第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時間上由遠及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責(zé)、工作業(yè)績這幾項。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績，這樣才能打動HR。

　　第四，個人榮譽或突出成績。對于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過不同的榮譽。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對應(yīng)聘者有一個更好的了解。

　　第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺得上述4項還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達的信息。這部分因人而異，是相對個性化的部分。

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