濰柴動力校園招聘信息(2)

　　四、培訓(xùn)與發(fā)展

　　公司擁有完善的培訓(xùn)體系：

　　濰柴集團(tuán)擁有豐富的培訓(xùn)資源，建設(shè)了一批高素質(zhì)的培訓(xùn)員隊伍和專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，同時利用職業(yè)學(xué)院的培訓(xùn)優(yōu)勢，結(jié)合在線學(xué)習(xí)平臺，充分發(fā)揮培訓(xùn)的作用。 同時充分運用校企合作、企業(yè)培訓(xùn)基地、在線學(xué)習(xí)平臺等多種資源，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工個體的需求，開展多種形式面向不同群體的培訓(xùn)。

　　集團(tuán)的培訓(xùn)體系包含公司級、單位級、車間級和班組級四級，在規(guī)劃的培訓(xùn)制度及流程的指導(dǎo)下，通過多樣化的培訓(xùn)形式，學(xué)習(xí)專業(yè)化的培訓(xùn)課程，滿足公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展和各單位、員工的需求。

　　員工多元化發(fā)展道路：

　　1)晉升方式多途徑

　　為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，公司實行形成了年度考核、年度聘任和競爭擇優(yōu)、動態(tài)管理的崗位晉升機(jī)制。公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。

　　2)適宜各類人才的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　公司員工實行崗位聘任制。各類人員以不同工作性質(zhì)，實行分類管理，分別制定不同的職業(yè)發(fā)展通道，使人人都能成才，發(fā)展都有空間。

　　五、福利待遇

　　公司擁有全方位的福利體系：

　　公司為新員工提供有市場競爭力的薪資，在五險一金的基礎(chǔ)上，額外為員工提供企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療保險。

　　在住宿、就餐方面，公司為新員工提供一住房、租房、就餐補(bǔ)助等。

　　多元化的綜合激勵體系：

　　為激勵員工成長成才，公司每年投入大量資金用于員工獎勵，極大的提高了員工的積極性。

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