“量職打造”個人簡歷

　　根據中國人才網的調查了解，很多求職者的簡歷存在一個誤區(qū)，即一份簡歷打遍天下，整個求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據不同情況設計不同的簡歷，簡歷非常取法針對性。而實際上，針對性強的簡歷更容易受到認可。

　　我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個性簡歷，因為一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

　　案例：李斌欲申請軟件工程師的職位，我們的簡歷專家對他的簡歷進行了修改。量職打造后的簡歷特別強調了與計算機相關的背景，如英語能力以及與計算機能力有關的工作經歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。

　　避免以下的這28條,求職不在是一件難事:

　　1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方，但是事實上有相當一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時最好把開頭寫成：親愛的人事經理。

　　2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對不會回的。

　　3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個模特或是一個引人矚目的明星。

　　4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。

　　5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡方式中已寫明姓名，您仍應在信的最后留有您的親筆簽名。

　　6.寫錯別字。

　　7.有語法錯誤。

　　8.手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字數不超越30字的信。

　　9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。

　　10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應該是呈現(xiàn)你字多于我字。

　　11.信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請恰當地引見一下本人的個人狀況。

　　12.英文求職信中全用大寫字母。

　　13.字體太小。一個人事經理常常會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。

　　14.寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。

　　15.忘了附送本人的個人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。

　　16.把文字擠在一同。請在字里行間恰當地留出一些空隙。

　　17.傳真件。人事經理普通不太希望看到傳真件。

　　18.遺忘留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)絡�？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號碼。

　　19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數的中央外，大多數公務信的收信人都有比擬激進。假如你想表現(xiàn)出你是個有發(fā)明性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。

　　20.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個公開工作似的。

　　21.用生僻怪異的字眼。請防止。

　　22.排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。

　　23.表格式的求職信。

　　24.遺忘書寫日期和敬語。

　　25.用點陣式打印機。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因而，請盡可能用激光打印機。

　　26.弄巧成拙。講一些與求職無關的話。

　　27.一個段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字數應控制在7到8個字，一個段落應不超越4到5個行。

　　28.忘了把信紙放進信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。

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