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創(chuàng)業(yè)談——淺析企業(yè)培養(yǎng)人才的成本(2)
6．“喪良心”成本費。
上面的 跳槽 還不算“喪良心”的成本費，這種“喪良心”的成本費是專指那些背叛 企業(yè) 的職工，內(nèi)外勾結盜竊 企業(yè) 核心技術秘密是一種，叛逃也是一種，還有一種就是卷了你的家底然后還回來和你對抗，無論哪一種，都夠 企業(yè) 家喝一壺的。
有的人在應聘 工作 的時候常�？吹�招聘 企業(yè) 一定要求招聘有經(jīng)驗的人。其實這是招聘 企業(yè) 在核算人才培養(yǎng)成本后的決斷。有的人認為這不公平，應該給人鍛煉和積累經(jīng)驗的 機會 ，我認為這確實也不公平，為什么不給別人積累經(jīng)驗的 機會 呢？
原來這種經(jīng)驗的積累對企業(yè)來說是要付出成本的，付出就需要有 機會 收回，如果不能收回成本的付出或者擔心，當然選擇的是不付出為好。http://www.szmdbiao.com/
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