面試，看重“長相”嗎？(3)

　　畢小蛋

　　經(jīng)歷了無數(shù)次面試后，我出師升級了，咸魚翻身開始面試別人。

　　面試過一個設計師，此人還沒我高，留個清代樣式的小辮子，長相非常原始。由于我為人“膚淺”、“低俗”，總喜歡以貌取人(這點不好，以后改)，因此認為此人的設計水平必然和他的長相有一拼，但想到人不可貌相，何況來都來了，連作品都不看明顯不禮貌，便強顏歡笑地問了幾個問題后要求看他帶來的設計作品。

　　欣賞過后的結果是：做得還不如他長得好呢!

　　我要感嘆：“文如其人”是誰說的來著?真準!

　　接下來面試的是個策劃，哥們兒可比我做的時間久，大概5年。人長得干干凈凈，說話很快但有條理。

　　看了他寫的東西，內(nèi)行看門道，一看覺得一般，但人長得順眼，說話也投機，一不小心就聊多了，結果說得哥們口干舌燥，我趕緊給倒杯水，他喝完水以為可以走了，沒想到我來了句：“后面的那個案例能再給我說說么?”

　　于是又過了半小時，終于，他支持不住，面色蒼白地說：“不好意思，我早上來之前去醫(yī)院體檢了，起床后不讓吃東西和喝水，現(xiàn)在已經(jīng)12點了……”

　　我一看表，靠!聊了1個多小時!怕他再聊下去就昏死在現(xiàn)場，便趕緊打發(fā)走了。

　　事后領導問起此人如何，我說不錯，可以安排復試。

　　綜上所述：大多數(shù)人還是會看長相的，至少我如此。

　　嘉賓

　　意見

　　毫無疑問，長相在面試中的作用非常大。并不是指你需要有多帥氣或漂亮，而是讓人看著舒服。即使長相平凡，保持應有的禮節(jié)、氣度，溝通順暢，都會為長相加分。比如“暈輪效應”(The Halo Effect)，屬于心理學范疇，常表現(xiàn)在一個人對另一人的最初印象決定了他的總體看法。長相就是面試中的“第一印象”，很容易影響面試官對面試者的整體印象。

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