面試官招聘的七個心理

　　面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優(yōu)越感。面試前對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理。一起看看吧!希望對你有所幫助!

　　1、優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　2、愿當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　要充分展示自己的才能，同時又表現得很謙虛，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。

　　3、疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中時間注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現自己，你該如何?要找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力;同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。

　　4、定勢心理：考官由于長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。

　　針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應便，方可對答如流，讓考官對你滿意。

　　5、“喧賓奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對自己的角色準確定位。

　　所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話，要學會傾聽，要做一個好聽眾。

　　6、專業(yè)化傾向：考官過多地使用專業(yè)術語，職業(yè)行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩(wěn)定的應試心理產生波動，造成不必要的心理壓力和負擔。

　　要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內理解所提出的問題，并以積極的心態(tài)去應對。

　　7、標準化傾向：考官以理想化的標準衡量考生，過于挑剔，求全責備。

　　建議閱讀：外企面試官面試案例大剖析

　　案例1：我見到過最有創(chuàng)意的簡歷

　　印象中有兩份非常有記憶點的簡歷，一份是Flash格式的文件，應聘者把自己設計成一個卡通人物，聲情并茂地講述自己的工作和學習經歷，非常精美，觀看起來也饒有趣味;另一份吸引眼球的則是用鋼筆手寫的，字跡娟秀工整，排版整潔漂亮，近似于打印的稿件，卻有了手稿的人情味。而從朋友處聽說的簡歷更具創(chuàng)新精神：居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt里，穿在正裝之內，面試時，敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷，這出人意料的一“脫”，讓朋友公司一眾面試官拍手叫絕，效果不同凡響。

　　Tips：怎樣用簡歷說服他給你15分鐘?

　　●“有賣點”是如今公認“好”的簡歷的標準。可創(chuàng)意雖好，但也并非說服面試官最有力的證據，除非你應聘的是創(chuàng)意行業(yè)，或者，你能確保這個創(chuàng)意能夠直接為“賣點原則”服務，能有效幫你推銷自己，而不僅僅是嘩眾取寵。

　　●“簡潔明了”也是好簡歷的重要標準。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展，這可不算創(chuàng)意。我們希望候選人把自己的經歷有層次、有重點、一目了然地展現出來。突出闡述的工作經歷或技能符合應聘職位要求的，最容易被面試官接受。

　　案例2：我面試過最雷人的求職者

　　見到過最雷人的應聘者是一位海歸。她進來的時候，我們所有人都以為清潔阿姨走錯了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經歷，根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來晃去，整個15分鐘的面試過程中，身體的擺動基本沒有停下過。最讓人滿頭大汗的是，最后，她還憤憤不平地抱怨國內的機會根本沒有傳說中的那么好，從業(yè)人員素質低下等等，坐在對面的我們聽得一愣一愣的，完全無話可說……結果可想而知。

　　Tips：簡歷突出重圍后，如何避免面試“見光死”?

　　●面試就像談戀愛，有沒有化學反應最重要。而和談戀愛相比更有過之而無不及的是，面試更相信一見鐘情。

　　●事先務必認真研究應聘公司及崗位對形象、談吐的要求，盡量在面試過程中將自己調整到符合要求的形象。

　　●穩(wěn)重不與你想要標榜的個性沖突。多數情況下，面試官總是會在生理年齡和心理年齡上大過應聘者，因此得體穩(wěn)重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

【面試官招聘的七個心理】相關文章：

面試官的心理特征09-29

java面試官技巧05-27

面試官提問的技巧07-18

銷售面試官技巧09-06

面試官傾聽技巧06-30

面試官觀察技巧07-05

面試官復試技巧07-03

面試官招人的技巧08-26

面試官的應用技巧08-24

如何征服面試官？09-28