求職簡歷之不得不問

　　嘉賓簡介：

　　天賦才能培訓(xùn)師，資深HR，曼邦公益創(chuàng)始人，從小提琴手到職業(yè)HR。從江戶到帝都，信專心專注，信堅(jiān)韌執(zhí)著，更相信己達(dá)達(dá)人的力量。有你看得到的自信爽朗，有你看不到的苦痛迷茫。她的夢想尚未成功，她在路上。

　　她是，藤小曼。

　　嘉賓分享：

　　一、你適合什么樣的職業(yè)?

　　求職時(shí)要考慮兩個(gè)層面的問題：

　　1.對于求職的企業(yè)，求職的職位以及當(dāng)下的所處地域商業(yè)環(huán)境的理解;

　　2.對于自我認(rèn)知方面，對自己的優(yōu)劣勢，性格，才能，價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)。

　　通過把內(nèi)外方面進(jìn)行比對，來做自己的職業(yè)規(guī)劃

　　嘉賓推薦：四個(gè)測評工具：16PF,MBTI，霍蘭德職業(yè)模型，60個(gè)成就。

　　二、求職那些不能不說的事兒：

　　HR喜歡什么樣的人?

　　如下圖所示，橫坐標(biāo)代表職位勝任力，豎坐標(biāo)代表歷史資質(zhì)。

　　職位勝任力：個(gè)人在職位上的本職工作能否做好。

　　歷史資質(zhì)：個(gè)人的教育背景，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　　按照這樣將求職者分為四種候選人。

　　1 歷史資質(zhì)高，職位勝任力低;

　　2 歷史資質(zhì)高，職位勝任力高;

　　3 職位勝任力高，歷史資質(zhì)低;

　　4 職位勝任力低，歷史資質(zhì)低;

　　對于四種候選人，HR一般選用第三種候選人。二號(hào)會(huì)謹(jǐn)慎使用，三號(hào)候選人進(jìn)入公司后基礎(chǔ)表現(xiàn)比較好，穩(wěn)定度高。

　　三、投遞簡歷的目的是什么?

　　簡歷是什么，學(xué)歷是什么，學(xué)歷等同于簡歷嗎?

　　投遞簡歷的目的是:為什么寫簡歷?大多數(shù)人說為了求職，工作，獲得面試機(jī)會(huì)，但是一份好的簡歷就是在HR看到你的簡歷時(shí)會(huì)有給你打電話的沖動(dòng)。這就是你投遞簡歷的目的。無論在校招還是在企業(yè)面試中，在自己等到面試通知前簡歷是有效的，得到面試通知后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)簡歷就沒有任何意義。

　　四、簡歷寫作要點(diǎn):

　　1.什么是JD?

　　JD(職位說明書),包括：職業(yè)職能，職位描述，崗位職責(zé)。JD在求職中最重要。

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