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求職簡歷：把握招聘主管出題思路
手拿一份簡歷，主考官在看什么?CN人才網(wǎng)小編綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業(yè)空檔期，看工作有無連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點。
浙江雄風(fēng)集團(tuán)日前來漢招聘，應(yīng)聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業(yè)快一年了，怎么到現(xiàn)在還是零工作經(jīng)驗?”
原來，小盟大學(xué)畢業(yè)后，因為專業(yè)偏冷，工作難找，他報考了會計方面的研究生考試。結(jié)果研究生沒考上，他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強(qiáng)，加上心態(tài)不好，找了幾個月也沒能找上一份工作�！翱春啔v就是找疑點，問問題要做到有的放矢�！迸骺脊俳邮苡浾卟稍L時說。
另一名求職者的簡歷顯示，過去的兩份工作期間，他有半年的就業(yè)空檔期。面對主考官的質(zhì)疑，他解釋，因為前一份工作壓力大，于是辭職后到漓江玩了半年。
說者無心，聽者有意，主考官心里一沉，想：“因為玩命工作，漓江那地方我想了好多年都沒去成，你倒瀟灑，竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小，要是你這有個性，那干不了幾天，不是也會離開嗎?”問了幾個問題后，該求職者就被淘汰出局了。
據(jù)了解，在主考官看來，疑點還包括工作、職位有無連續(xù)性，如某人一段時間是文員，又一段時間是銷售代表，再一段時間是人事專員，這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。
人力資源專家、《HR經(jīng)理人》執(zhí)行總編歐陽暉介紹，對主考官來說，無論是實行結(jié)構(gòu)化面試法，還是實行行為面試法，其落腳點都是先看求職簡歷。對于應(yīng)聘者來說，一定要冷靜看待自己的求職簡歷，看是否有就業(yè)空檔期，是否有疑點。如果有問題，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，沉著應(yīng)對，爭取通過面試關(guān)。
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招聘會上投簡歷，別人遞上幾頁紙，你遞上一張自我介紹的視頻光碟，這會不會讓你更具有競爭力?近日，有商家瞄準(zhǔn)了視頻簡歷這一市場，但100元到300元不等的價格卻讓不少求職者不敢問津。
據(jù)武漢市一家制作視頻簡歷的廣告公司的行政總監(jiān)黃威介紹，該公司制作的視頻簡歷，三分鐘以內(nèi)的，價格是120元，人數(shù)多的話可以降到100元。
該校新聞學(xué)院的肖同學(xué)曾參加過一家外地電視臺組織的視頻面試�；貞浢嬖嚱�(jīng)歷，他說，“視頻面試會更輕松一些，我看不到主考官，但考官可以看到我�！备匾氖�，“在別人的簡歷還在被篩選的時候，你已經(jīng)面試了，先人一步。”
但記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少求職應(yīng)屆生，對這樣的價格表示難以接受。華中科技大學(xué)中文系的大四學(xué)生胡同學(xué)告訴記者，“100塊錢對我們來說太貴了，而且這種簡歷投出去，如果用人單位不看，豈不浪費感情和金錢?”
黃威告訴記者，目前來制作視頻簡歷的，以藝術(shù)類畢業(yè)生為主�！皩W(xué)習(xí)音樂、表演的畢業(yè)生，彈一段曲子或者表演一個小話劇，招聘方就一目了然了�！�
武漢中原電子信息有限公司人力資源負(fù)責(zé)人辛偉也表示，視頻簡歷省去了很多環(huán)節(jié)，可以將面試和簡歷篩選同時進(jìn)行，的確效率更高。但要獲得市場的認(rèn)可，可能還需要一個過程。
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