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專題民主生活征求意見

時間:2024-10-29 07:17:58 學人智庫 我要投稿

專題民主生活征求意見

  專題民主生活征求意見一

  按照省、市委、局黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求和《市博物館關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》安排,為找準存在的問題,增加第二環(huán)節(jié)在查擺問題、開展批評方面的實效,經(jīng)過兩個多月的時間,我館黨總支通過直接聽取職工意見,發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談、開通網(wǎng)上信箱、設置意見簿等形式,多層面、多渠道征求意見和建議。先后以部室為單位召開座談會12次,發(fā)放調查問卷60份,分別向社區(qū)街道及學校等集體服務對象、參觀觀眾、退休老干部及在職職工征求意見,F(xiàn)將征求意見情況通報如下:

  一、形式主義

  (一)學風方面問題

  1、學習的整體意識還不夠強。雖建立了總支學習制度,但政治理論的學習缺乏系統(tǒng)和深度,思想意識和境界還不夠高。2、班子的業(yè)務知識學習存在實用主義,自覺性、主動性不高;

  3、組織和帶動全館職工的學習更是不夠,走出去到省內外學習交流不多。

  4、不能堅持學習、深入學習,學習的'風氣不濃厚。

  5、忙于業(yè)務工作,用于學習的時間少。

  6、對上級要求的政治理論學習,有流于形式的現(xiàn)象,完成學習任務即可,沒有結合實際深入思考。7、對業(yè)務人員的培訓機會少,培訓手段落后。

  8、深入學習《博物館管理辦法》等法規(guī)不夠。

  9、學習制度不夠完善,有時即使有制度也不能長期堅持執(zhí)行。

  0、學習型干部較少,學習力差,難以應對復雜局面。

  (二)文風、會風方面的問題

  11、一些中層干部存在好人主義思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人。

  12、工作作風不夠扎實,到基層和觀眾中調研不深入、不細致。

  13、有些管理制度和監(jiān)督檢查流于形式,寫在文件通知里,實際落實差。

  (三)工作態(tài)度方面的問題

  14、創(chuàng)新意識、進取精神不強。

  15、工作站位不高,眼界不開闊,思路不寬不新,文博工作的亮點和特色項目少。

  16、有時工作激情不是很足,安于現(xiàn)狀,缺乏進取精神。

  17、在文博工作發(fā)展思路上強調客觀因素多,從自身工作思路、作風、主動積極性的努力程度不夠,對爭取文博工作主動優(yōu)勢地位的思考少,辦法、點子少。

  18、對業(yè)務鉆研不夠,提出的指導性、建設性意見建議不多,對觀眾提出的意見和建議接受和采納的少。

  19、各部室按分工負責,對分外的事能推則推,不能形成全體一盤棋的工作格局。

  (四)調查研究方面的問題

  20、用于調研的時間太少,被事務性工作綁在辦公室,難得有時間深入基層和群眾中了解情況,缺乏調研的風氣和制度。

  21、存在部分不會調研、不敢調研、不愛調研的干部。

  22、應注重開展文博工作創(chuàng)新研究。

  (五)工作作風方面的問題

  23、全館職工在工作作風方面還有待進一步加強。

  24、有些工作抓的不實,存在重形式、輕效果的現(xiàn)象。

  25、有的干部精神不振,工作有惰性,缺乏朝氣,業(yè)績平平。

  26、在以身作則、示范帶動方面,與局黨委和職工群眾的要求還有差距,如在執(zhí)行八項規(guī)定上、執(zhí)行考勤紀律上或多或少存在不足。

  27、制定了加強工作作風、強化考勤紀律方面的制度,但在執(zhí)行上力度不強,管理不到位,致使隊伍存在散漫現(xiàn)象。

  二、官僚主義

  (六)脫離群眾方面的問題

  28、深入群眾交流研究工作、關心群眾疾苦、解決職工群眾實際難題做得還不夠好。

  29、對職工群眾在生活上關心還不夠。

  30、工作習慣于常規(guī)式、本本式,真正與職工群眾溝通思想少。

  31、聽匯報的時候多,聽意見的時候少;了解面上情況多,發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

  32、對重點工作研究多,對群眾身邊的一些小問題關心的少。

  33、凝聚群眾的文體活動開展得不多。

  (七)責任意識和創(chuàng)新進取精神方面的問題

  34、部門之間推諉扯皮的事時常發(fā)生,互相推脫,不負責任。

  35、工作責任心不夠,拖拉現(xiàn)象偶有發(fā)生。

  36、工作缺乏系統(tǒng)性、長遠性、創(chuàng)新性,需加強文博事業(yè)發(fā)展規(guī)律的研究和掌握。

  37、有的干部缺少創(chuàng)新精神和憂患意識,局限于過往的模式、習慣的做法,墨守成規(guī),不敢突破、不愿改革。

  38、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度不夠,重布置、輕指導,重要求、輕督促檢查。

  三、享樂主義

  (八)精神空虛、工作消極方面的問題

  39、部分干部缺乏進取心,工作、生活都沒有目標。

  40、部分職工工作推著干,被動地干,精神狀態(tài)不昂揚向上。

  41、部分干部職工工作講條件,克服困難能力弱。

  42、部分干部職工工作不緊張,不盡力,拖拖拉拉,工作效率不高。

  43、部分干部職工工作主動性差,忙于應付日常事務。

  44、有的干部安于現(xiàn)狀,不思進取,工作平庸,律己不嚴。

  45、有的干部工作責任心不夠強,積極性不夠,不能認真負責地把關,領導沒有要求、沒有督促的事不主動想、不主動辦。

  46、極個別干部工作紀律松馳,有上班時間辦私事、玩游戲等現(xiàn)象。

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