求職簡歷應(yīng)該如何彰顯個性？

　　求職者制作個人簡歷時，常常會因為個性太強，怕被用人單位嫌棄;沒有特色，又怕無法吸引HR閱讀的問題而糾結(jié)。那么寫作簡歷時要不要凸顯個性?怎么做才最合適呢?

　　簡歷，是求職者與用人單位溝通的第一道門檻。至于能不能爭取到接下來的面試機會，那很大程度上取決于你的簡歷是否出色。一份好的簡歷，重點突出、詳略得當(dāng)、用詞精準(zhǔn)。而次一等的，則是羅里吧嗦的沒有重點，無法突出個人能力。最合適的才是最好的，寫作簡歷要根據(jù)應(yīng)聘崗位的具體需求量身訂做，要不要凸顯個性，也得結(jié)合崗位工作內(nèi)容綜合考量。

　　量身定制 簡歷個性要張弛有度

　　在這個標(biāo)榜個性的年代，稍微的帶有一些主觀色彩還是很不錯的。但一定要合理的掌握度，千萬不能過于夸張。像是一些網(wǎng)絡(luò)詞匯和帶有歧義的語言一定不能在簡歷中出現(xiàn)。

　　其次，要不要凸顯個性，關(guān)鍵取決于你應(yīng)聘崗位的性質(zhì)。像是工程師、醫(yī)生、會計這些技術(shù)性要求比較強，而且工作較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，還是規(guī)規(guī)矩矩的按套路走比較好�？扇绻�你應(yīng)聘的是網(wǎng)絡(luò)營銷、廣告策劃這些挑戰(zhàn)創(chuàng)造性的崗位，那就可以大膽的秀出自己，用個性化的語言武裝個人簡歷。

　　該如何彰顯個性?

　　每個人的性格特色都不一樣，在簡歷制作時，即使是要凸顯個性，那也得將自己最好的一面展示出來。要將個性與應(yīng)聘崗位相結(jié)合，讓用人單位了解你的個性不是天馬行空，而是真的對工作有用。

　　在簡歷上凸顯個性的地方無外乎三處。一個是性格愛好，一個是簡歷封面，還有一個則是排版。個人建議，如果想吸引HR眼球的話，不妨還是多從簡歷封面和文字排版上動手腳，這樣不但不會影響文字效果的閱讀，而且還能讓你的簡歷看起來與眾不同。

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