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如何給新上司留下好的印象
剛來(lái)公司，怎樣才能給新的上司留下好的印象呢?
和新上司進(jìn)行一次簡(jiǎn)短的面談
你可以和新上司進(jìn)行一次20-30分鐘的尖端面談，并著手準(zhǔn)備這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團(tuán)隊(duì)里工作的目標(biāo)是什么，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標(biāo)的同時(shí)能起到哪些作用。
過(guò)去你在公司里有做出過(guò)哪樣成就?好好整理一下，設(shè)計(jì)成一個(gè)簡(jiǎn)短的個(gè)人說(shuō)明。比如你們?cè)?jīng)遇到過(guò)什么難題，你和團(tuán)隊(duì)的人是如何處理的。如果可能，盡可能以工作的案例說(shuō)話。當(dāng)然，也要做好準(zhǔn)備，你的新上司可能會(huì)問(wèn)到部門(mén)當(dāng)前和將來(lái)所面臨的挑戰(zhàn)是什么，你可不能對(duì)此一無(wú)所知哦。
把這次會(huì)面當(dāng)成一次求職面試
你可以這樣和上司談話：“讓你介紹一下我在團(tuán)隊(duì)中的角色吧�！敝匦驴匆幌履銣�(zhǔn)備的個(gè)人陳述，把重點(diǎn)放在你和團(tuán)隊(duì)的成績(jī)上。不要讓這次面試成為你的個(gè)人表演。不過(guò)好在有些上司想要多了解下自己的員工，因此可以深入談話。
拓展閱讀
性格內(nèi)向者必備的職場(chǎng)法則
接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋�(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開(kāi)始之前給自己加滿油�！�
主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
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