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十月求職高峰來(lái)臨 你準(zhǔn)備好了嗎？
進(jìn)入十月，四川各所大學(xué)里漸漸出現(xiàn)了一些企業(yè)進(jìn)校招聘的身影。每年到這個(gè)時(shí)候，應(yīng)屆高校畢業(yè)生都要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷加入 “求職大軍”，用自己十年寒窗學(xué)到的本領(lǐng)找一份理想的工作。今天，本報(bào)特請(qǐng)職場(chǎng)專家從薪酬、實(shí)習(xí)、簡(jiǎn)歷等各方面，為大學(xué)生求職“支招”，希望能對(duì)正在找工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生有所幫助。
A 看準(zhǔn)“薪情”找好定位
在大學(xué)生就業(yè)群體中，有的一畢業(yè)很快就能找到月薪上萬(wàn)的工作，有的畢業(yè)一兩年卻連份普通工作都找不到。如何定位自己的職業(yè)“薪情”，很多應(yīng)屆高校畢業(yè)生很迷茫。中華英才網(wǎng)歷時(shí)半年，專門對(duì)近幾年高校畢業(yè)生的薪酬水平作出調(diào)查，供應(yīng)屆高校畢業(yè)生參考。
大學(xué)生入職加薪快
據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)心態(tài)越來(lái)越平和，學(xué)生們的心理預(yù)期也在下降。大學(xué)生期望月薪在1000元-3000元之間的人數(shù)在增加，期望月薪在3000元以上的人數(shù)在減少。雖然這些職場(chǎng)新人們心理預(yù)期不高，但實(shí)際上，由于他們普遍學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，入職一年后薪酬增加得很快。大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在入職的一年內(nèi)薪酬都有所增加。有75.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)都獲得了加薪，而在獲得加薪的應(yīng)屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個(gè)月內(nèi)就取得的，平均加薪幅度達(dá)到380元。中華英才網(wǎng)人力資源專家指出，從以上數(shù)據(jù)分析結(jié)果不難看出，職場(chǎng)新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，自然會(huì)迎來(lái)薪酬的增長(zhǎng)。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，應(yīng)該把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，不要只看到眼前的“蠅頭小利”，而要更多地將注意力放在工作內(nèi)容對(duì)職業(yè)生涯和長(zhǎng)期薪酬增長(zhǎng)的促進(jìn)上。
IT業(yè)畢業(yè)生薪酬高
在接受調(diào)查問(wèn)卷的所有學(xué)生中，2007年應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的市場(chǎng)平均水平是24852元/年。但各個(gè)行業(yè)薪酬分布很不平衡。如在IT行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入達(dá)到38506元/年，在所有行業(yè)中居第一位。緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元/年；排在第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費(fèi)品行業(yè)分別為 25932元/年和 20490元/年，而耐用消費(fèi)品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元/年左右浮動(dòng)。
雖然不同專業(yè)的平均薪酬有高有低，但這并不是一成不變的。這兩年，快速消費(fèi)品行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)支付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長(zhǎng)，漲幅達(dá)20%和9.6%。IT行業(yè)的薪酬雖然高，但今年的降幅卻達(dá)到了10%以上。
學(xué)歷越高收入越多
雖然近兩年碩士生、博士生工作不好找的消息不絕于耳，但從中華英才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，學(xué)歷越高的應(yīng)屆畢業(yè)生工資還是越高。應(yīng)屆博士畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值達(dá)到了76766元/年；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學(xué)前工作經(jīng)驗(yàn)的積累薪酬排在第二位，平均值達(dá)到了70609元/年；相比之下碩士（不含MBA）略低一籌，為44026元/年；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451/年；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差不多達(dá)到21001元/年，而大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值只有14209元/年，相對(duì)較低。人力資源專家分析，也許從長(zhǎng)期來(lái)看高學(xué)歷不一定等于高薪酬，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生，初入職場(chǎng)的他們，由于沒(méi)有多少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，只能用學(xué)歷和綜合素質(zhì)衡量，而綜合素質(zhì)要靠實(shí)踐檢驗(yàn)，因此通常情況下，應(yīng)屆生的高學(xué)歷確實(shí)會(huì)帶來(lái)高薪酬。
B 企業(yè)要人才 求職機(jī)會(huì)多
目前，前程無(wú)憂公司啟動(dòng)“實(shí)習(xí)2008”總動(dòng)員。在成都賽區(qū)的報(bào)名過(guò)程中，萬(wàn)科、置信、新東方、東軟等參加此次活動(dòng)的公司都在四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校宣傳。在各校的宣傳會(huì)上，這些全國(guó)知名企業(yè)的人力資源部工作人員積極“推銷”各自的企業(yè)文化、企業(yè)優(yōu)勢(shì)，希望吸引更多的大學(xué)生來(lái)報(bào)名�！扒舐毜娜硕�，但真正的人才少，我們希望通過(guò)這次活動(dòng)招到優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，為企業(yè)儲(chǔ)備人才�！币晃辉趫�(chǎng)的企業(yè)工作人員說(shuō)出了企業(yè)的心聲。那么，究竟什么樣的實(shí)習(xí)生才算優(yōu)秀呢？記者專門采訪了參加前程無(wú)憂“實(shí)習(xí)2008”成都賽區(qū)選拔的兩家企業(yè)——成都新東方學(xué)校和東軟集團(tuán)（成都）有限公司人力資源部工作人員。
成都新東方學(xué)校此次需要的實(shí)習(xí)生數(shù)量較多并不限制專業(yè)。該校人力資源部主管周成玉表示，哪怕學(xué)生還在讀大一、大二，只要能力強(qiáng)，能適應(yīng)新東方的工作，都可來(lái)實(shí)習(xí)甚至上課。此次選拔高校學(xué)生來(lái)學(xué)校實(shí)習(xí)，一是給學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，二則希望能夠找到合適的人才到新東方當(dāng)老師。據(jù)周成玉介紹，學(xué)生的英文功底好、人品好當(dāng)然是學(xué)校對(duì)入圍實(shí)習(xí)生的基本要求，但學(xué)校更看中的是學(xué)生的可塑性強(qiáng)不強(qiáng)，是否有個(gè)人魅力，能不能在課堂上吸引學(xué)生。
東軟集團(tuán)（成都）有限公司此次只招募3至5名實(shí)習(xí)生。其行政人事部的安勇表示，實(shí)習(xí)生要求大三、大四的學(xué)生，還要在學(xué)校做過(guò)軟件開發(fā)、測(cè)試崗位等相關(guān)課題。不要以為大學(xué)里的成績(jī)不重要，東軟集團(tuán)表示，如果學(xué)生在學(xué)校里有兩科“掛科”，公司一般就不會(huì)考慮。另外，公司還希望實(shí)習(xí)生溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗。安勇稱，軟件開發(fā)是一個(gè)集體項(xiàng)目，單個(gè)人是無(wú)法完成的。如果實(shí)習(xí)生溝通能力強(qiáng)，與他人交流得多，自己的技術(shù)也提高得多，同時(shí)也有助于項(xiàng)目的完成。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)優(yōu)秀，又有意留在東軟，公司當(dāng)然會(huì)優(yōu)先考慮他們。
C 突出重點(diǎn) 簡(jiǎn)歷當(dāng)“敲門磚”
隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校。這可苦了沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。針對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷容易出現(xiàn)的毛病，人力資源部工作人員專門為學(xué)生對(duì)癥抓藥方，希望他們能制作出詳略得當(dāng)、吸引招聘人員的簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷真正成為求職的“敲門磚”。
病癥1一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷太隨意
冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員心生厭煩。但太隨意的簡(jiǎn)歷也不利于吸引招聘人員的眼球。如一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。以招聘開發(fā)工程師為例，招聘人員要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。
病癥2 給簡(jiǎn)歷化“濃妝”
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photo－shop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案。為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。
病癥3人人都是高材生
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。其實(shí)，人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的�！柏�(fù)責(zé)”之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用“參與”、“協(xié)助”會(huì)更合適。如果學(xué)生在簡(jiǎn)歷里過(guò)分夸大自己，也會(huì)讓人覺(jué)得華而不實(shí)，不敢錄用。
病癥4：一份簡(jiǎn)歷走天下
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。其實(shí)，不同的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求是不同的。招聘人員希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等；而招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品。
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