中年人求職的成功秘訣

　　市場發(fā)展迅猛，行業(yè)更迭加快。許多求職的中年人感到危機，既要面對上有老下有小的沉重生活負擔;又要面對知識技能快速更新?lián)Q代。小編認為，中年人要有就業(yè)危機感，但同時不能懼怕，要合理利用自身的優(yōu)勢，照樣可以闖出一片新天地。

　　1、利用自身優(yōu)勢

　　中年人一般都有豐富的從業(yè)經(jīng)驗和熟練的技能。也具備高超的應變能力，尤其針對突發(fā)事件的處理，比一般年輕人更勝一籌。中年人要善于總結和歸納自身優(yōu)勢，找出年輕求職者不具備的優(yōu)勢。

　　2、找準切入點

　　不同的招聘單位，不同的職位，對人才要求側重點不同。中年人在求職時，除了要具備應聘職位的基本技能，更要突出自身特有且適合應聘單位的技能和經(jīng)驗。比如應聘辦公室主任，中年求職者除了要懂得電腦操作技能外，還可以著重體現(xiàn)自己的從業(yè)經(jīng)驗，協(xié)調能力，組織能力等方面的優(yōu)勢。畢竟中年人工作時間長，親歷過各種真實的案例，能夠在應聘中舉例說明。事實勝于雄辯，拋出你的真實經(jīng)歷，面試官不信服都難。

　　3、不斷的學習充電

　　當今是信息和知識高速更迭的時代，電腦操作，網(wǎng)絡工具都是辦公必備的技能，現(xiàn)代的管理方式和理念也是必備的。如果不能跟上潮流，不能一專多能就將被時代所拋棄。中年求職者同大學畢業(yè)生同臺競技，就要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業(yè)的專業(yè)知識或操作技能。

　　4、找準突破口

　　同事老張，原來在單位干過工會主席，能寫會說。買斷工齡后，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著應戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮(zhèn)。副總現(xiàn)場出題，問老張怎樣高效率地組織會議，怎樣讓員工敬業(yè)愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來后，還即興起草了一份企業(yè)管理綱要。這些上佳的表現(xiàn)不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現(xiàn)場錄取。

　　點評：姜還是老的辣。幾十年工作經(jīng)驗的積淀是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時，不僅能順利對接，甚至還有可能“高就”。

　　5、以勤能補拙

　　當今處于信息高度發(fā)達的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時，對電腦操作、現(xiàn)代化的企業(yè)管理根本摸不著門。

　　一家合資企業(yè)主管得知他的知識背景后，戲稱他連倉庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發(fā)了狠勁，自費參加了現(xiàn)代物流管理、實用電腦操作等幾個培訓班，一口氣拿下了4個“紅本本”。再去應聘時，老郭已經(jīng)是“今非昔比”，專業(yè)理論講得透，電腦活兒玩得轉，當即被這家企業(yè)聘為倉管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉儲部門的主管。

　　專家點評：與應屆大學生同臺競技，中年朋友固然存在著諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業(yè)的專業(yè)知識或操作技能是完全做得到的。

　　專家提醒：當前，除了中年人應擇時善變外，各相關部門不能只關注大學生的就業(yè)問題，也應該為中年人求職創(chuàng)造更多的便利。

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