盤點職場新人的4大求職困擾

　　很多職場新人表示，職業(yè)生涯剛開始時最看重工作本身，薪資并不是現(xiàn)階段最值得關(guān)注的，這是一個好現(xiàn)象，但很多人還是缺乏一些職業(yè)規(guī)劃方面的長遠(yuǎn)考慮。大多數(shù)職場新人會遇到以下困擾——

　　1、不知道自己適合干什么

　　一些新人會說，現(xiàn)在工作機會本就少之又少，哪有什么選擇空間?于是隨隨便便入了行，工作幾年才發(fā)現(xiàn)自己并不是干這行的料。然而，即便那時你要面臨轉(zhuǎn)行，依然得思考那個問題：自己適合干什么?其實，明白這一點并不是要求你一步到位，能馬上列出詳盡的職業(yè)規(guī)劃，而是希望你能參考自己的興趣、性格、特長來選擇與你自己匹配度相對較高的職業(yè)。

　　2、對自己沒信心

　　職場菜鳥常會做這種假設(shè)：與同是應(yīng)屆生的新人相比，沒有耀眼的學(xué)歷、履歷、獎狀、證書;與已在職場打拼多年的老人相比，又缺乏工作經(jīng)驗、社會人脈、應(yīng)變能力……層層對比下來，自己輸?shù)靡粩⊥康亍＝Y(jié)果還沒等到面試官將你淘汰，你直接將自己out了。

　　求職，最忌諱的就是缺乏自信、自亂陣腳。要明白：你或許不及別人學(xué)歷高、經(jīng)驗多、人脈廣，但企業(yè)最終挑選的是合適的人，而不是完美的人。所以，保持自信，做好充分的準(zhǔn)備迎接“對手”，以最佳的狀態(tài)面對面試官，這是求職的第一步。

　　3、缺乏工作經(jīng)驗

　　剛畢業(yè)的新人哪來工作經(jīng)驗?其實這并不是一道偽命題，因為這里的經(jīng)驗不僅僅指在公司工作、實習(xí)甚至兼職打工的經(jīng)驗，更包含了你在校期間的學(xué)習(xí)、社團活動經(jīng)歷等等。所以在求職面試某一崗位之前，要對該崗位多做了解，整理自己的相關(guān)經(jīng)歷和同該崗位用人需求的契合點，以此來打動面試官。

　　4、如何面對壓力

　　要在短時間內(nèi)區(qū)分校園與公司的區(qū)別，并且適應(yīng)工作節(jié)奏和嶄新的人際關(guān)系并不是一件簡單的事。初入職場，壓力必然是多方面的，每個人都會經(jīng)歷這一階段，不被“壓一壓”你怎么知道自己能走到哪一步?人際關(guān)系在一日一日的相處中建立，工作節(jié)奏在一天一天的日程里把握，困難和挑戰(zhàn)將會一個接一個來到你面前，等你有空回頭的時候，會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)頂著壓力走出了一段距離，而未來只會走得更遠(yuǎn)。

　　要求不高可依舊沒找到工作，哪出了問題?

　　昨天接到正在求職的一位高中同學(xué)的電話，剛一接通，同學(xué)A就大聲的抱怨起來“XX，你說我現(xiàn)在怎么辦啊。我現(xiàn)在對薪酬待遇期待值和工作要求，已經(jīng)降到‘腳底板’了，找工作半年了，還是沒動靜，究竟是哪里出了問題啊”?

　　電話進(jìn)行10分鐘，其中的8分鐘，都是在聽她抱怨。

　　我很理解這種無奈、委屈、又焦慮的心情。雖然打電話的時候，不停的安慰對方，說諸如“你很好，只是企業(yè)有眼無珠”等等話術(shù)，但是，將電話掛掉后，一個人靜下來思考的時候，卻發(fā)現(xiàn)其中有很多問題。

　　比如：

　　真的將薪酬待遇期望值降到最低了嗎?

　　真的對工作沒有任何要求了嗎?

　　真的不在乎企業(yè)規(guī)模大小了嗎?

　　別急著回答，我想，上面的這三個問題，大多數(shù)人，是不能大聲的直接回答的。因為，你還有你的堅持和底線。

　　山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)。求職的時候，不要先忙著給自己定限制。當(dāng)你在一個具體崗位備受挫折的時候，不妨，將眼光和目標(biāo)范圍放大一些。與之相連的行業(yè)，也都可以去試試。

　　坐辦公室的不一定有出體力的賺的多。說不定，某些無意識的機遇，就能把你救出深淵!

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