學(xué)會(huì)三大招幫你抱定金飯碗

　　現(xiàn)在企業(yè)除招聘急需崗位外,一般都在制訂招聘計(jì)劃。那么,作為求職者和想跳槽的從業(yè)者,在這時(shí)候應(yīng)做哪些準(zhǔn)備呢?對此,HR專家表示,在此階段求職者應(yīng)對企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查,了解企業(yè)情況,做到知己知彼。

　　對企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查

　　面對招聘淡季,大部分企業(yè)都暫停了招聘計(jì)劃,求職者在此時(shí)不能坐以待斃,要根據(jù)自身情況選擇適合企業(yè),對相中企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查,通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。如果求職者不適合駐外、不便經(jīng)常出差,就要排除對這類企業(yè)的調(diào)查,以免耽誤時(shí)間。

　　獵頭公司總經(jīng)理劉哲認(rèn)為,“求職者不僅要了解有意向企業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)地位、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、有無保險(xiǎn)等,還要了解企業(yè)需要什么樣人才、該崗位的人員配備情況等,根據(jù)自身特點(diǎn)與企業(yè)要求進(jìn)行對比,選出適合自己的企業(yè),求職者還要根據(jù)企業(yè)的需求適當(dāng)調(diào)整簡歷,了解該企業(yè)HR、總經(jīng)理的脾氣、稟性,盡量做到知己知彼,一旦該企業(yè)招聘,求職者能從容面對。”

　　對自己進(jìn)行合理定位

　　另外,求職者要對自己做出一個(gè)清晰、合理的定位,明確自己優(yōu)勢、劣勢,在自己優(yōu)勢領(lǐng)域有的放矢地去找工作。哈市某企業(yè)HR表示,“求職者在求職前要明確,要找什么樣的工作?自己憑什么獲得相中的崗位?自己具備什么能力能獲得這份工作?自己與看重的工作存在多大差距?”

　　同時(shí),求職者在找工作時(shí)不要把注意力都放在企業(yè)給予的薪水、待遇方面,而要重點(diǎn)關(guān)心自己能否在企業(yè)發(fā)揮才干。如果求職者具有獨(dú)當(dāng)一面的才能,企業(yè)發(fā)現(xiàn)后,自然會(huì)給予優(yōu)厚的待遇,企業(yè)方也知道,如果不給予高薪,這類人才是留不住的。

　　抓住與企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)

　　某公司總經(jīng)理郭紅霞表示,求職者要利用一切機(jī)會(huì)與自己相中的企業(yè)進(jìn)行接觸。現(xiàn)在雖然很多企業(yè)都暫停招聘,但求職者可以采取朋友推薦或者通過網(wǎng)站了解企業(yè)概況,給企業(yè)發(fā)自薦信或打電話等方式給企業(yè)留下印象。

　　針對一些高端從業(yè)者,想尋找更加適合的企業(yè)該如何與企業(yè)接觸呢?對此問題郭紅霞說,“求職者可以給獵頭公司或是企業(yè)HR打電話進(jìn)行自薦,通過這種渠道建立一種聯(lián)系。該企業(yè)招聘時(shí),有適合的崗位自然會(huì)想到求職者,就算是該企業(yè)沒有適合求職者的崗位,HR也可以把求職者介紹給別的企業(yè)HR,所以求職者如果抓住求職過程中的間接機(jī)會(huì),也是有機(jī)會(huì)獲得工作的�！�

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