因工作負荷過大致員工離職 公司也要給補償

此刻，假如求職者問起企業(yè)的雇用者，企業(yè)是否常常加班？獲得的答復多數(shù)是：我們不倡導加班！然而究竟每每是，天天的事變量讓你無法在八小時內(nèi)完成，因此加班成了自發(fā)自愿的工作，加班費也就無從提及。

這種讓員工無償加班的要領現(xiàn)在已成為企業(yè)和員工心照不宣的工作，但假如看了下面這個案例，也容許以或許給老板和HR們一些警覺。

四川某食物公司的司機王老師由于無法遭受過大的事變負荷，主動哀求告退并向該公司索要經(jīng)濟賠償，在狀師的輔佐下，他與用人單元告竣了息爭協(xié)議，最終他拿到了因單元緣故起因導致員工去職的各項賠償共計2.6萬元。

告退索要賠償被數(shù)度駁回

王老師是安岳縣岳源鄉(xiāng)人。2003年9月，他到四川某食物有限公司從事司機事變，事變時刻上24小時，再蘇息24小時，因恒久加班，王老師身材無法遭受，雖多次向公司反應，但一向未獲得辦理。于是2010年8月2日，王老師以公司未依法足額付出其響應的加班費為由，提出告退，并要求公司付出其經(jīng)濟賠償金。

多次討要無果后，王老師向雙流縣勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。2010年11月8日，雙流縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回了他提出的索要加班費、經(jīng)濟賠償金等相干哀求。

王老師不滿足仲裁功效，繼而探求省農(nóng)夫工法令救濟事變站申請法令救濟。在隨后法令救濟中，承辦狀師杜偉敏捷參與，探求證據(jù)，依法向雙流縣人民法院提起上訴，2011年2月17日，雙流縣人民法院同樣駁回了王老師提出的索要加班費、經(jīng)濟賠償金等相干哀求。

不滿功效再次上述終獲賠償

面臨被屢屢駁回的哀求，王老師沒有泄氣，在救濟狀師的輔佐下，又向成都會中級人民法院提起上訴。救濟狀師杜偉以為，因為王老師無法提供確切的上班時刻證明，因此很難計較出其高出法令劃定幾多時刻。“可是，顛末我們到公司走訪他的同事，以及查詢其他員工的事變時刻記錄，可以測算出王老師的加班時刻。由此可見，王先保留在加班環(huán)境，但公司卻未付出響應加班費！”杜偉說，因公司緣故起因導致了王老師主動向公司提出告退，憑證《勞動條約法》相干劃定，公司應付出王老師的經(jīng)濟賠償金。

在二審庭前調整中，法令救濟狀師杜偉以為，主動請辭可否得到經(jīng)濟賠償一向是許多員工體諒的題目，著實，對付這個題目不行以一概而論。詳細而言，勞動者主動告退可分兩種：一長短企業(yè)緣故起因員工主動告退的，二是因為企業(yè)緣故起因導致員工主動告退的。對付第一種，用人單元可以不付出經(jīng)濟賠償金，而對付第二種，用人單元就要付出經(jīng)濟賠償金。故此，雖是員工王老師是主動提出告退的，可是他是以公司未付出其加班費提出的，憑證《勞動條約法》相干劃定，用人單元應付出期響應的經(jīng)濟賠償金。然而，公司則以為，憑證相干劃定，王老師主動提出告退的，公司可以不付出其經(jīng)濟賠償金。

工夫不負有意人，王老師的全力終于獲得了回報。在救濟狀師多次與法官和用人單元雷同后，王老師與用人單元坐到了會談桌上，最終他與該公司告竣息爭協(xié)議，賠付李德權的加班費和經(jīng)濟賠償金共計2.6萬。

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