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廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員通知(2)
1.筆試
(1)在附件1中，崗位序號23—26、34—36、38和43—45號崗位需要先進(jìn)行筆試。
(2)筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力，采用閉卷的方式進(jìn)行。
(3)筆試結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。
2.面試
(1)按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試。筆試成績僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計入最終成績。
(2)在附件1中，崗位序號7—22、27—33、37和39—42號崗位直接進(jìn)入面試程序。
(3)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
(4)面試由試講(或結(jié)構(gòu)化面試)、實際操作能力測試(即技能測試)等部分組成。面試的每個部分實行100分制，按權(quán)重比例計入綜合成績。每個部分成績均達(dá)60分以上方可進(jìn)入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。
(5)對達(dá)不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，可進(jìn)入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號文的規(guī)定：經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)，即達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。
(6)每個考場面試考官7人，按照桂人社發(fā)〔2013〕135號文、〔2012〕79號文和〔2011〕155號文的有關(guān)規(guī)定組成。
(7)每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。
3.考核
(1)在附件1中，崗位序號1—6號崗位(高層次人才教學(xué)崗位)采取直接考核方式，考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況;教學(xué)能力、開展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力;計劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。
(2)通過面試進(jìn)入考核程序的，學(xué)院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(3)根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。
(五)體檢
擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
(六)公示
公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用及待遇
1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報自治區(qū)農(nóng)墾局審核，上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，報自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行試用期制度，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實行回避制度
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)監(jiān)督
公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)違紀(jì)處理
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2014年11月5日
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