愛施德校園招聘信息

　　一、公司介紹

　　深圳市愛施德股份有限公司(SZ：002416)成立于1998年6月，注冊資本99910萬元，于2010年5月28日在深圳證券交易所掛牌上市。公司圍繞移動通訊終端產(chǎn)品、數(shù)碼電子消費產(chǎn)品、通信服務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，形成了分銷、零售、移動互聯(lián)網(wǎng)、移動轉(zhuǎn)售四大業(yè)務(wù)板塊。旗下?lián)碛斜本┛崛送ㄓ嵖萍加邢薰�司、深圳市酷動�?shù)碼有限公司、優(yōu)友科技(北京)有限責任公司、深圳市彩夢科技有限公司、中國手機第一影響力媒體“機鋒網(wǎng)”——邁奔靈動科技(北京)有限公司以及北京酷玩瑞成網(wǎng)絡(luò)信息有限責任公司。

　　經(jīng)過多年發(fā)展，公司現(xiàn)擁有涵蓋全國的強大手機銷售網(wǎng)絡(luò)，高效的物流服務(wù)體系，多樣的服務(wù)模式以及行業(yè)領(lǐng)先的信息管理平臺，深得廠商、運營商、經(jīng)銷商以及零售客戶的廣泛信賴。公司連續(xù)多年被《財富》評為“中國500強企業(yè)”，曾榮獲“中國服務(wù)企業(yè)500強”、“中國企業(yè)信息化500強“、“深圳最具影響力企業(yè)“等諸多美譽。

　　面對未來，公司基于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，積極向移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)型：相繼并購邁奔靈動和彩夢科技;與移動、聯(lián)通、電信三大運營商相繼簽署移動通信轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)合作協(xié)議，成功獲得移動轉(zhuǎn)售牌照;聚合資源，通過“U.友”品牌為用戶提供融合互聯(lián)網(wǎng)、通信和終端的一站式服務(wù)，打造中國互聯(lián)網(wǎng)、通信、終端領(lǐng)域最具價值的O2O平臺服務(wù)提供商。

　　面對移動互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)，公司將保持傳統(tǒng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展，積極創(chuàng)新發(fā)展新興業(yè)務(wù)，通過不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，全面推進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，尋求可持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)價值穩(wěn)健增長，回報員工、股東和社會。 愛施德期待優(yōu)秀的你加入我們!

　　二、招聘崗位

總部 董事會辦公室 管理培訓生（證券事務(wù)方向） 深圳 信息管理部 管理培訓生（計算機—數(shù)據(jù)分析方向） 深圳 管理培訓生（計算機—開發(fā)方向） 深圳 人力資源管理部 管理培訓生（人力資源方向） 深圳 愛施德

分銷 事業(yè)部分支機構(gòu) 管理培訓生（市場代表方向） 北京、 天津、 石家莊、 鄭州、濟南、 太原、 哈爾濱、 長春、沈陽、 上海、 杭州、 南京、 合肥、 武漢、 長沙、 廣州、 南寧、 福州、 南昌、 重慶、 西安、 成都、 烏魯木齊、 貴陽、昆明 財務(wù)中心 管理培訓生（財務(wù)方向） 北京、 深圳 商務(wù)中心 管理培訓生（商務(wù)方向） 北京、 福州、 成都、 杭州、 武漢、 深圳、 廣州、 南京 酷動數(shù)碼 分支機構(gòu) 管理培訓生（市場營銷方向） 深圳、 天津、 石家莊、 鄭州、濟南、 青島、 杭州、 寧波、 溫州、 南京、 蘇州、 合肥、 武漢、 南寧、 �？�、 福州、 廈門、 南昌、 西安 酷人通訊 銷售管理中心 管理培訓生（客戶代表方向） 北京、 廣東、 陜西 北京總部 管理培訓生（北京總部） 北京 商務(wù)部 管理培訓生（商務(wù)方向） 北京 財務(wù)部 管理培訓生（財務(wù)方向） 北京 人力資源部 管理培訓生（人力資源方向） 北京 信息管理部 管理培訓生（計算機方向） 北京 行政部 管理培訓生（行政方向） 北京

　　人才理念

　　人才是愛施德的第一資源，“聚才興業(yè)、共享成功”是我們始終踐行的企業(yè)宗旨，愛施德致力于成為員工“最佳雇主”，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。

　　“1” — — 第一年“139計劃”導師輔導，企業(yè)文化，規(guī)章制度，崗位技能，綜合素質(zhì)，崗位鍛煉;

　　“2” — — 第二年深度培養(yǎng)，導師輔導，崗位鍛煉，輪崗學習，文化認同，業(yè)務(wù)提升，外部學習;

　　“3” — — 第三年專業(yè)提升，導師輔導，崗位鍛煉，業(yè)務(wù)提升，管理技能，項目挑戰(zhàn)，外部學習。

　　139”培養(yǎng)方案

　　“1” — — 融入期：為入職前進行為期1個月的新員工融入，包括軍訓、集訓、團隊建設(shè)、一線基礎(chǔ)業(yè)務(wù)實習等內(nèi)容;

　　“3” — — 實習期：入職后進行為期3個月的在崗實習，包括業(yè)務(wù)內(nèi)容實習、集中面授培養(yǎng)等內(nèi)容，由導師進行一對一的輔導與傳授;

　　“9” — — 成長期：轉(zhuǎn)正后進行為期9個月的深度培養(yǎng)，包括專業(yè)能力提升、輪崗鍛煉、集中面授培養(yǎng)等內(nèi)容。

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