廉政風險防控工作自查報告(2)

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)班子未發(fā)生嚴重違反《廉政準則》的問題。

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)班子成員未發(fā)生因違法違紀而受到黨紀、政紀處分或刑事追究的問題。

　　(三)未發(fā)生違反干部提拔作用程序，造成惡劣影響的問題。

　　(四)未發(fā)生影響政治穩(wěn)定的突發(fā)重大事件。

　　(五)未發(fā)生影響行業(yè)形象的突發(fā)重大事件。

　　(六)未發(fā)生瞞案、壓案或阻擾、干擾辦案工作問題。

　　(七)未發(fā)生對應(yīng)受到責任追究的黨員干部姑息、縱容、庇護的問題。

　　(八)未發(fā)生重大案件和重大經(jīng)濟損失。

　　(九)本單位職工未發(fā)生因違法違紀受到行政記過及以上處分或治安處罰的問題。

　　四、完成上級部署的其它黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭任務(wù)的情況

　　(一)高度重視黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作

　　我單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，嚴格實行“一崗雙責”，堅持政、思結(jié)合，堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管的原則。同時，單位領(lǐng)導(dǎo)班子積極用單位學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績來指導(dǎo)具體工作。堅持黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)“兩手抓，兩手都要硬”，把抓職工的思想建設(shè)作為了重點工作來抓，主動出擊，定時、不定時的深入一線與職工交心談心，及時了解職工的思想動態(tài)，力求將思想政治工作做實、做細。對職工反映出來的一些工作和生活中的實際困難積極給予解決，得到了職工的肯定和好評。

　　(二)嚴格按照要求召開民主生活會保質(zhì)量

　　嚴格按照要求召開了民主生活會，單位高度重視民主生活會的質(zhì)量，對民主生活會給予了強有力的指導(dǎo)。民主生活會的質(zhì)量，在2009年的基礎(chǔ)上有所提高，單位領(lǐng)導(dǎo)班子充分利用了批評和自我批評這一有利武器，在班子成員間、班子與黨員、群眾之間開展了交心、談心的活動，廣泛征求意見建議，針對存在的問題，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子立即制定整改措施，進行了整改，能解決的問題及時進行了解決，不能解決的及時做好了反饋，使整改措施落實到位，收到了較好的效果。

　　(三)開展行風評議工作，行風、行貌呈現(xiàn)新氣象

　　通過行風評議工作的開展，2014年上半年，單位領(lǐng)導(dǎo)班子狠抓行風建設(shè)，把糾風和行風建設(shè)納入重點工作當中，按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的要求大力推行公開服務(wù)意識承諾，遵循“公開、公正、效率、便民”的原則。堅持糾正了辦事不公、以權(quán)謀私、損害群眾利益的問題。認真糾正辦事效率不高，服務(wù)中的生、冷、硬、“簡單”粗暴等問題，把群眾滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準，切實轉(zhuǎn)變了工作作風，職工的服務(wù)意識和服務(wù)水平得到了提升，做到了業(yè)務(wù)工作做到哪，黨風廉政建設(shè)就抓到哪，糾風工作糾到哪。通過行風建設(shè)和評議工作的開展，在我單位職工中對待工作敷衍了事的人少了，辦實事、求實效的人多了，弄虛作假的人少了;說實話，求真務(wù)實的人多了，樹立了良好的單位形象。同時，我們還結(jié)合了行業(yè)特點展開了問卷調(diào)查和**活動，大部分干部職工對我單位的行風建設(shè)給予了充分的肯定。

　　五、存在的問題

　　2014年上半年，我單位黨風廉政建設(shè)、反腐敗工作取得了一定的成績。但通過自查也清醒地看到我單位黨風廉政建設(shè)、反腐敗工作與上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)為：

　　(一)我單位黨風廉政教育工作抓得還不夠緊，教育的方式單一，針對性還不太強。

　　(二)職工隊伍中少數(shù)人對黨風廉政建設(shè)、反腐工作的重要性、緊迫性和必要性認識不夠。

　　(三)我單位行政管理工作，所面臨的形勢還比較嚴峻，職工群眾的期望值不斷增高，群眾反映的熱點、難點問題還沒有完全解決。

　　(四)面對新情況、新形勢、新變化，對新機制探索研究不夠，監(jiān)督制約機制還需進一步完善。

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