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學(xué)子留學(xué)態(tài)度趨于實(shí)際
日前在京發(fā)布的啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(下稱(chēng)《報(bào)告》)顯示， 與往年明顯不同的是，海歸對(duì)“未來(lái)就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，關(guān)注人數(shù)超過(guò)五成。相關(guān)留學(xué)專(zhuān)家表示，這在一定程度上反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度。
超半數(shù)海歸關(guān)注“未來(lái)就業(yè)”
《報(bào)告》顯示，對(duì)于未來(lái)就業(yè)關(guān)注的海歸達(dá)到52.5%，其人數(shù)甚至超過(guò)了對(duì)課程及畢業(yè)要求(47.5%)以及當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗(39.3%)關(guān)注的海歸人數(shù)。
啟德教育集團(tuán)北京分公司總經(jīng)理張磊表示，這表明，在就業(yè)壓力日益增長(zhǎng)的背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出了新特點(diǎn)——就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。
本次調(diào)查還顯示，85%的海歸認(rèn)為在留學(xué)前做職業(yè)規(guī)劃很有必要。然而事實(shí)上，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向;37.3%的海歸在留學(xué)時(shí)逐漸明確職業(yè)方向;26.4%的海歸在留學(xué)時(shí)仍未明確。還有一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，有15.4%的人在留學(xué)中改變了自己的職業(yè)方向。
張磊指出，明確的職業(yè)方向有助于留學(xué)者更加專(zhuān)注于相關(guān)的就業(yè)領(lǐng)域信息，并且在留學(xué)過(guò)程中帶有更強(qiáng)的目的性，能夠按照職業(yè)目標(biāo)安排自己的留學(xué)生活，有針對(duì)性地提升自己，為未來(lái)就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備�！扒逦穆殬I(yè)規(guī)劃還能夠幫助學(xué)生明確發(fā)展方向與需求， 從而有計(jì)劃地找到心儀的工作，并在工作中積極發(fā)揮自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這樣自然能夠取得更好的發(fā)展，人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值就能體現(xiàn)出來(lái)�！�
八成海歸留學(xué)業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)(打工)
《報(bào)告》顯示，80.5%的海歸在國(guó)外求學(xué)時(shí)，業(yè)余時(shí)間里會(huì)選擇去實(shí)習(xí)(打工);66.1%的人表示他們會(huì)去參加朋友聚會(huì);65.9%的人喜歡去旅游;在學(xué)業(yè)上，相當(dāng)一部分人很用心，49.5%的人表示會(huì)在業(yè)余時(shí)間看書(shū)學(xué)習(xí)。但是，海歸在留學(xué)業(yè)余時(shí)間參加學(xué)術(shù)論壇、比賽、公益等相關(guān)活動(dòng)的比例相對(duì)較小。
啟德相關(guān)留學(xué)專(zhuān)家表示，整體上來(lái)看，海歸在國(guó)外的生活比較豐富且積極向上。有實(shí)習(xí)(打工)經(jīng)歷的海歸更占到80.5%。邊學(xué)習(xí)邊實(shí)習(xí)(打工)，一方面可以減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，另一方面可以鍛煉自己的語(yǔ)言能力、溝通能力、專(zhuān)業(yè)能力等綜合素質(zhì)，同時(shí)還可以拓寬自己的社交面。
但張磊同時(shí)提醒，實(shí)習(xí)(打工)要注意兩方面事項(xiàng)：第一，留學(xué)的第一要?jiǎng)?wù)是完成學(xué)業(yè)。所以，切不可因?yàn)橐鲆?jiàn)識(shí)、廣見(jiàn)聞而一心撲在實(shí)習(xí)(打工)上。如果因此而影響了學(xué)業(yè)，實(shí)在是得不償失。第二，各國(guó)的實(shí)習(xí)(打工)政策各有不同，在出國(guó)前最好做足功課，深入了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策，包括允許打工時(shí)長(zhǎng)、需要的憑證、薪酬以及可靠的找工作途徑等，要注意自己的人身和財(cái)物安全，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律等手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。
“回國(guó)前半年”是找工作黃金期
《報(bào)告》顯示，回國(guó)后1至3個(gè)月是海歸開(kāi)始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%;其次是回國(guó)前1至6個(gè)月開(kāi)始找工作的海歸，約有29.5%;回國(guó)6個(gè)月以前和回國(guó)4個(gè)月以后開(kāi)始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開(kāi)始找工作的時(shí)間都偏晚。
張磊指出，相較于平均數(shù)據(jù)，留美海歸開(kāi)始找工作的時(shí)間普遍前移，59.2%的海歸在回國(guó)前開(kāi)始找工作，其中回國(guó)前1至6個(gè)月是留美海歸開(kāi)始找工作的最密集時(shí)段，占到32.4%，“這說(shuō)明留美海歸在找工作的時(shí)間上占據(jù)了先機(jī)”。
相關(guān)留學(xué)專(zhuān)家建議，留學(xué)生在回國(guó)前1至6個(gè)月開(kāi)始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，一方面可以在國(guó)內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，國(guó)內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長(zhǎng)，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國(guó)的時(shí)間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。在國(guó)外時(shí)可以與用人單位主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取電話、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國(guó)讀碩士的學(xué)生，不妨考慮在留學(xué)前就開(kāi)始留意工作機(jī)會(huì)。
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