上市險企薪酬前十高管人均百萬元(2)

從具體保險公司入圍情況來看，排名前十的高管薪酬中，2011年中國平安摘得7個席位，中國太保(15.83, -0.04, -0.25%)摘得兩個席位，新華保險獲得一個席位;2012年中國平安占了8個席位，新華保險占了兩個席位;2013年平安摘得8個席位，新華保險獲得兩個席位。

　　中國人壽(13.46, -0.02, -0.15%)年報顯示，2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長楊明生，其稅前薪酬為83.27萬元。中國人壽總裁萬峰的稅前薪酬為75.75萬元，副總裁林岱仁的稅前薪酬只有74.95萬元，不過，上述薪酬并非全部薪酬。

　　中國人壽在年報中寫道：“根據國家有關政策規(guī)定，本公司董事長、執(zhí)行董事的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待確認之后再行披露”。

　　中國太保的2013年稅前薪酬最高者，是其常務副總裁顧越稅前年薪510.3萬元 (其中包含個稅200.3萬元);但是太保的年報解釋稱，顧越的報酬中有46.4萬元為其2006年長期激勵在2013年兌現部分。

　　中國太保董事長高國富稅前年薪為287萬元，總裁霍聯宏的稅前年薪為269.9萬元……對此，中國太保解釋稱，根據保監(jiān)會和公司薪酬發(fā)放相關規(guī)定，本公司高級管理人員的部分績效將進行延期支付，本公司高級管理人員應付報酬總額中，包括了進行延期且尚未支付的部分;“根據有關政策，本公司董事長、總經理的最終薪酬尚在確認過程中，最終數額待確認之后再行披露。”

　　據了解，2012年7月，保監(jiān)會發(fā)布《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求從2013年1月1日起，加強對保險公司薪酬水平的規(guī)范管理。其中高管績效薪酬應控制在基本薪酬的3倍以內，且目標績效薪酬不得低于基本薪酬。同時，保監(jiān)會還規(guī)定保險公司董事、監(jiān)事、高管人員和關鍵崗位人員績效薪酬應當實行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長和總經理不低于50%。

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